推 michaelliu:推最後一句!!! 嚴格管理留下的才會是好雇主 06/30 15:06
→ michaelliu:既然不會違法 還真不知道其他雇主在擔心什麼的.... 06/30 15:06
所以請問一下
在事隔三個月之後
有討論開放了嗎??
我並不介意你們是否嚴格管理
因為我們並不會違法 ^_<
※ 引述《CotaNi (Cus Of The Attitude)》之銘言：
: ※ 引述《weedyc (猴子)》之銘言：
: : 禁止人力公司單日多篇的考量根本就不是板主爬文辛苦，
: : 是因為人力公司就已經從求職者身上抽取一定薪水了，
: : 為什麼還要開放讓這些公司可以比一般公司擁有單日多篇的特權？
: : 而使用者（不管是雇主還是求職者）提出板務訴求是否清楚，
: : 就是為什麼兩篇建議但同一位板主的回覆有所差別。
: : 若為合理且清楚的訴求，板主群當然會納入考量。
: 不好意思... 提個討論卻發生這樣的事情 ^^a
: 對於另外一位同業... 可能你真的要修正一下心態
: 畢竟板規很清楚的寫在那邊 發文前先讀板規本來就是基本的事情
: 這並不是個有吵就有糖吃的社會
: 我不希望因為類似像你這樣的行為 而造成別人對"人力公司"的誤會
: 回這篇 主要目的還是在於我們不希望別人對我們有所誤解
: 1. 我們是企管顧問公司 我所負責的部門是"派遣部門"
: 畢竟沒有人喜歡被叫錯名字
: 2. "因為人力公司就已經從求職者身上抽取一定薪水了"
: 我每次看到這一句話 心裡都不是很舒服
: 倘若客戶今天給150元 我拿走50元 分給員工100元 這樣才叫做抽吧?
: 今天客戶欲給員工100元 而我的服務費是50元 總共和他收150元 這樣抽在哪裡?
: 對於客戶 我們提供了"人"的服務
: 我們先支付薪資 再行請款動作 讓客戶的資金靈活運用
: 我們支付了勞保 健保 勞工退休金6%的法定成本 (大約佔17%)
: 我們先做前端的面談 節省了客戶再搜尋人才 面試不合適的人員所造成的時間成本
: 唔 好像談太多了 不好意思
: 希望之後組務會議可以有好消息
: ^_< BY 扣塔
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