勞基法及應對之道

[dochibi (肚臍餅)]

勞基法及勞動基準法解釋令
http://personnel.nfu.edu.tw/ezfiles/8/1008/img/205/h1-5.doc
以下是我的心得

1.何謂工資？
工資=底薪+(津貼+績效獎金)
          ~~~~~~~~~~~~~~
                ↑
非底薪部分又稱經常性給予..只要有實質性..即是經常性給予
(實質性-薪資所得是有相對的付出..如.績效獎金..地區加給津貼等等)
這些都不可以未經勞資協商..任意刪減

2.勞資協商？工會？
勞方代表為工會..會員為全體勞工..代表由勞工選出..非資方代表
成立工會不需要資方同意..向相關主管機關申請..30人聯署即可
工會法說明只有軍人..軍火商不得成立工會..醫院可以成立工會
但因為醫師不受勞基法保障..所以無法成立工會..也就造成醫師很多超時問題

3.加班費？年終計算？年假計算？
加班費-每月平均工資/工時為基準..不是依底薪為基準
年終獎金-計算是每年1月到12月計算為基準
         只要前一年度在同一公司上班..即使你1月1日離職..一樣可以領到年終
年假-與年終獎金計算年度不同..依公司決定




範例..
1.某私立c醫院.於年初時未經勞資協商.刪減津貼2000元
2.某私立c醫院.於年底結算加班費時..依底薪15000/工時為基準計算
3.某甲員工於101年1月2日於某私立c醫院離職..某私立c醫院以該員工
  位於年終獎金公告日前離職為由..不得領取年終獎金

有懂法律的大大幫忙看一下是否有違法
個人是覺得有..但還是希望大家討論一下
謝謝



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.31.143.124
※ 編輯: dochibi         來自: 61.31.143.124        (02/08 19:31)
※ 編輯: dochibi         來自: 61.31.143.124        (02/08 19:31)
→ dochibi:大家幫忙想想  或轉貼也可以
→ dochibi:只希望喚起大家一起保障自己權益..不要悶者不出聲
→ dochibi:提出疑問也不犯法 要勇敢爭取自己的權利
推 Forestier:不同意調整薪資, 只能終止勞動契約(就是辭職)並要求
→ Forestier:資遣費, 而薪水勞基法只規定底薪18780, 全計未低於此
→ Forestier:就不會被勞基法罰, 而年終定義為薪資, 可google
→ Forestier: "離職當天未發年終獎金 員工告贏"
推 jase1979:所以底薪12500是違法瞜?
推 jerrylin:當然...現在最低時薪都115了
→ dochibi:勞基法規定了最低薪資...但是一些福利相關是依平均月薪算
→ dochibi:它不以平均月薪算...當然違法  不是嗎
→ dochibi:長庚很多點都違法  只要跟主管機關申訴  就看大家想不想
推 jerrylin:長庚一切的亂搞  就是以節稅省健保costdown為出發點而已.
→ jerrylin:全台灣最賺錢的醫院不是叫假的
→ dochibi:法規有規定 大家就是不爭取 認為理所當然COST DOWN
→ dochibi:之前醫師抗爭無效  主因他們一直沒被列入勞基法保護
→ dochibi:所以他們才一直爭取 反而其他勞基法有保護的 不敢以勞基法
→ dochibi:去要求企業 只想默默等企業有良知改變 這怎麼可能
推 dodouu:to dochibi大: 可否讓我轉貼至治療師版?感謝!!
→ dochibi:OK~~~能幫忙就拿去吧
※ dodouu:轉錄至看板 Therapist                                     02/14 22:16