[心得] 對醫院的期許

[nike466 (nike466)]

在醫院待了幾年，開始有職業倦怠了！
曾經想要努力，不過付出與所得不成正比；
曾經想要改變，不過環境跟制度不允許。

或許，是時候該換個環境了！
然而，似乎還有一絲遺憾和鄉愿...

跟資深的同仁聊過，他希望我幫他發一篇文章，看看大家有甚麼想法：

作者 :
主題 :  對藥師全聯會李理事長的期待
內容 :

台灣的醫療的問題，出在於制度層面及行政機關對於法律的漠視及放縱違規者；
1. 藥師的調劑量計算，應以現場參與調劑藥師人數去計算。必須排除一定比率
   的行政和臨床藥師。這樣計算出的調劑量，才是合理調劑量。才可解決現今
   之狀況，因為醫院挪用太多藥師，去做非藥品調劑工作，而其執業執照，也
   可以向健保局申請藥事服務給付及計算於醫院評鑑人數內，於是藥師機械手
   臂之問題，還是永遠存在。
2. 制定臨床藥師管理辦法，以應映現實狀態及醫院評鑑辦法。付予臨床藥師的
   法源基礎及健保給付點數。現今臨床藥師人數，已占醫學中心的一定比率人
   數。卻未有臨床藥師管理辦法，造成各家醫院素質不一及執權不定。在臨床
   照顧病人，無法源基礎及執業標準，也無法律之責任。實為現今醫療制度之
   一大漏洞！應比照專科護理師甄選及管理辦法來，制訂臨床藥師管理辦法。
3. 在醫院評鑑辦法中，制定嚴謹之評鑑後，醫院管理辦法，若醫療單位於評鑑
   合格後，未經衛生主管機關核准，擅自精簡及改變人力配置標準，應將醫療
   事業單位負責人及部門及派工之基層主管，依刑法之詐欺罪，移送檢調單位
   偵辦！
4. 於醫療法中，增訂若醫療從業人員，因醫療事業單位精簡人力或工作量超過
   負荷，而有醫療之疏失或過勞之事端，醫療事業單位負責人及部門及派工之
   基層主管應負連帶之刑責及法律責任！
5. 衛生主管機關和勞動主管機關，應明定，定期和不定期之醫療從業人員之勞
   動檢查。若查處醫療事業單位違法之處，應將醫療事業單位負責人及部門及
   派工之基層主管應採刑罰處罰！

排版不好，如果傷眼睛還請見諒！
如果大家有甚麼想法，歡迎發表意見，讓醫療能更趨於完美。
如果認為此信寫的好，雖然我只是代PO，不過我相信他不介意別人轉載。

或許開始後悔當藥師了，說不定改天就轉戰賣雞排了。
不過還請各位藥師繼續努力，為大家爭取更好的未來！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.193.92.41
推 qqtommy2001:推！
推 goodbye:做不到的  你頂多跟同事一起在評鑑前離職
→ goodbye:不然就是聯合擺爛讓他淹水淹到病人抓狂
→ goodbye:只能跟同事合作了  雖然我覺得很難
→ nike466:沒有做不到，只有願不願意做！不過棒打出頭鳥，醫院同仁大
→ nike466:都自掃門前雪，等其他人發聲！臨床藥師制度很早就在推，可
→ nike466:以google "臺灣臨床藥學會醫院藥師專業晉級制度"就知道，
→ nike466:雖然好像有些醫院自己要搞個P1、P2類似護師的制度，不過法
→ nike466:規都沒到位，到後來付出應該也不會有相應的所得，倒是增加
→ nike466:不少業務，最後應該又會流於形式而失去意義！
→ nike466:本來期待同期的同期的能串聯和制度抗衡，不過有想法的和敢
→ nike466:講話的似乎都離職光了@@之後本來想從實習生下手讓他們思考
→ nike466:到底什麼才是藥師真正該做，不過觀念似乎開始有代溝了....
→ nike466:而新人老是好高騖遠，連調劑的基本功和補藥的同理心都沒有
→ nike466:，想要靠他們改革看來還差得遠！
→ oceanweaver:晉階制度那個,王春玉上次說他們家送兩個! 現任理事長
→ oceanweaver:好像要審不審的樣子  ///^_^.......