推 downtoearth:.........論這篇也被電爆的可能性 61.146.40.131 06/24 17:56
推 Riesz: 連電....都不想說了.... 61.230.124.182 06/24 22:33
推 TanIsVaca:hi~~股板的熟面孔，大家好！125.224.149.252 06/24 22:34
→ TanIsVaca:我要回股板了~~掰掰~~~~~125.224.149.252 06/24 22:35
※ 引述《IBIZA (溫一壺月光作酒)》之銘言：
: ※ 引述《aitt (沒錢真是萬萬不能啊(M))》之銘言：
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政府降遺贈稅.從某方面角度來看是考量到台灣的企業多是家族式 ..
第一代老去..企業一定是轉給第二代經營.如果遺贈稅過高...
可能會讓第二代經營意願下降...問題是..管理企業..主要還是人吧.
不是在於這個..不然為何過去有的第二代很成功.有的很失敗...
有的很認真..但也有的整天玩車..公司愛來不來..對的永遠是自己.錯的永遠是下面.
重要職務呢...乾脆內舉不避親..找自己親朋好友.乃至過去同窗來擔任..
考核制度兩套標準..這種企業會不倒才有鬼呢......
: 至於遺贈稅, 那又是另外一個議題
: 50%的遺贈稅根本沒有實質效用, 只會讓有錢人把錢藏在政府看不見的地方
: 不是流到國外, 就是捐給假公益組織
: 讓最高稅率貼近隱藏財富成本, 才能讓這些財富真的運用到這塊土地上
: 而不是肥了那些理財專員、保險公司、國外的稅賦天堂
: : 問題減稅了..企業有回饋嗎? 政府還跟他們搞出什麼22000月薪..
: : 低薪就算了.以前公司試用期三個月.現在叫你試做七天..不適任馬上砍掉還沒錢拿呢..
: : 某位郭姓企業家(娶一個年齡足以當他女兒的老婆那位).曾經說過一句話.
: : 台灣的貧富差距太低..造成年輕人沒有奮鬥目標..我們公司薪資制度M型化
: : 就是要讓一些肯努力的員工..做個幾年就有辦法躋身高薪階級..
: : 問題是..又不是每間公司都像您這樣..新人月薪22000..努力個三年後..
: : 月薪變4-5萬..加上股票分紅就年領百萬.五年後.就有辦法年入超過200萬..
: : 要命的是.政府好像把他的話當聖旨...苦的永遠是人民啊..
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