[轉貼] 企業薪資補貼 擬法制化

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http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/5157426.shtml

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
2009.09.25 02:51 pm

勞委會最近完成「就業保險促進就業措施實施辦法」草案，擬將「薪資補貼」法制化，未
來只要失業情勢嚴峻，致連續三個月「就保失業率」達到2.2%以上，或是因天災事變、不
可抗力之情事 (如颱風、SARS)，致企業實施無薪假，政府就可啟動補貼薪資制度，原則
上補薪資差額的一半，勞工若接受訓練，最高可補助七成。

草案規定企業減少薪資幅度必須在20%-60%之間，才可申請薪資補貼，而且是以投保薪資
為基準，因此若以勞工投保薪資為最高的4萬3900元為例，勞工可補助金額最少4390元，
最多可達1萬8438元。

所謂「就業保險率」係以「領取失業給付人數」為分子，「就業保險人數加上領取失業給
付人數」為分母，相除後若達2.2%以上，就達啟動薪資補貼制度標準。以今年6月就保人
數540萬人計算，要達到「就保失業率」2.2%，等於領取失業給付人數約12萬人。勞委會
表示，此項草案主要是就業保險法4月修正時，要求訂定僱用安定措施獎助辦法，在參酌
國外做法後，決定為避免雇主在經濟不景氣時大量裁員，因此希望透過「薪資補貼」制度
，鼓勵雇主採縮短工時及調整薪資方式，盡量不裁員，俟景氣復甦時，就可恢復正常僱用
，減少失業發生。草案明定，啟動薪資補貼制度條件有二，一、就保失業率連續三個月
2.2%以上，且該期間失業率未降低；二、發生天災、事變或其他不可抗力之情事，經主管
機關認定有必要者。若雇主實施無薪假達一定條件，就可申請薪資補貼。草案規定，雇主
須與工會或勞資會議同意減少工時、薪資，減少幅度應低於前三個月之正常工時與月投保
薪資之20% ，但不得高於60%，且協議後薪資不得低於17280元。不過，此項機制只適用按
月計酬者，而且無薪假前平均每周工作時數達35小時以上。薪資補貼標準以補貼薪資差額
的50%為主，若勞工每月參訓時數達16小時以上者，可補薪資差額70%。同一勞工在同一雇
主領取的薪資補貼最長3個月，必要時中央主管機關可延長為6個月。


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評論:挖靠...我可以不要繳稅嗎

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→ ballstick:腦殘沒藥醫
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