[心得] 難道公務人員就是鐵飯碗嗎？

[soowu (牧者)]

小弟現在服務於某直轄市的公務部門，單位內絕大多數的同仁都是兢兢業業，做好分內的業務，但是本單位內卻有一位老兄，八點上班，他八點半才進辦公室的大門，九點後藉故外出，去哪裡？蹲號子看股票去了。十一點偷偷摸摸的回來，中午騎機車回家吃午餐睡午覺到兩點半才來，民眾洽公，找不到人，主管代勞。主管請他按時上下班，他回嗆主管。至於考績，年年甲等，有一年，他抽到乙等，他拿著考績表衝進主官辦公室，大聲咆哮。單位內如果有臨時代辦業務，絕不會找他，因為怕他出錯，結果，其他的同仁必須接受這種臨時的業務，主官美其名「能者多勞」。學校
教師不適任的必須資遣、解聘、強迫退休，但是，不適任的公務人員呢？像本單位內的這位老兄一樣可以混到65歲領月退金。

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◆ From: 218.173.129.92
推 aitt:去年景氣差.馬政府本來還想為公務員加薪呢
→ aitt:也不想想他們一堆早上看報打MSN
→ aitt:午後喝下午茶辦公的
推 AbrahamChang:不要一竿子打翻一船人,最該被檢討的
→ AbrahamChang:是那些制定政策的高階公務員,絕大多
→ AbrahamChang:基層公務員還是兢競業業.現在的重點
→ AbrahamChang:是既有的考績獎懲沒有落實,主管再濫
→ AbrahamChang:也是甲等,新人再優秀也是先給乙等(以
→ AbrahamChang:後大概竟要給新人扛丙等)
→ windman1130:丙等不用訂3%，改用人民檢舉算了~
→ windman1130:被檢舉條件明訂客觀標準，避免浮濫。
→ windman1130:如納團體績效，再以評比差的單位要求
→ windman1130:檢討報告並強制訂1%丙等。
→ windman1130:而單位應該一級單位為團體單位~
→ windman1130:檢討報告，如發現嚴重「工作量」失衡
→ windman1130:或因管理不當，導致績效不彰，由主管
→ windman1130:承擔丙等之責。
→ windman1130:評比人員如有違法相關事項、或檢討報
→ windman1130:告有不實，最高可判無期徒期。
→ windman1130:最後一字打錯，修正為無期徒刑。
→ eemail:像這樣的人還沒人能耐他何就知道公務人員的
→ eemail:"保障"多令人有恃無恐
→ hideyoshi:這問題 是主管沒擔當或對方背景硬
→ hideyoshi:不然的話 依現行法規就可以處理
→ PlasmidDNA:你覺得這種人能被打丙嗎.
→ GOLDNBOY:自己不寫信箱檢舉他  還不是共犯
推 chosenone:我比較想問原PO 為什麼沒人敢對他怎樣?
→ chosenone:你主管太誇張了吧 有幾個單位可以這樣
→ enchantedone:重點是考績法之後這種人過得還是很爽
推 cowterry:有背景丙等部會砍到身上
→ sneak: 去年景氣差.馬政府本來 http://yofuk.com