作者stevegreat08 (厚黑散人)
看板politics
標題Re: [討論] 關於考績丙等比例的一點意見
時間Sun Mar 21 04:05:48 2010
※ 引述《genderbb (我不會用水球)》之銘言：
: 聽過一個笑話（但也是真實事件）
: 某個單位的主管對某個人很有愛
: 每年都給他甲等，其他人輪分乙等
: 長久下來其他下屬反彈
: 主管為表民主，就讓下屬彼此互評，作為考績依據
: 結果調查出來，很有愛的人評分不高
: 最後主管要求重做，還是給他甲等
: 這就是打考績的真相啊
: 公務員哪個人不知道考績是怎麼打的呢？
: 考試院那些說法，也許騙一般人還可以
: 但公務員哪會不知道他背後真正的意思或話術真正的意涵是什麼
: 可是沒辦法
: 公務員是原罪
: 真要過的話
: 日頭赤炎炎，隨人顧性命
: 今天要毀一個制度很快
: 但就算施行沒多久就改回來
: 也許過了幾十年影響都還在
: 不過跟一般人講這些沒有用
: 因為，關他們什麼事啊
公務員固然可惡的不少 但是可憐的也一堆
可恨的不少 但是可敬也不乏多數
文官制度本來就容易腐敗
因為那是為了怕濫用私人造成分贓
於是用嚴格的考試制度與保障使公務員免於政治任命
若真要改成企業化經營 老實說 難啊!
除了制度外 法規也是不完備 人心更是如此
每個公務員不會想要改進 因為有人情壓力啊
改革只會反彈 除非來自於外界 或考試院 立法院等高層重視
3%評丙等 是很難的 因為要如何評呢? 客觀標準何在?
若是以各個機關內部自行比較 要求3%丙等容易啊
若是以統一標準,一體客觀適用 要求3%實在是強人所難
要改革公務員體系 絕非指是考績而已
首先健全考績與淘汰制度 由考試院制定一般原則 再由各機關決定各自任務標準並公告
其次設立一個監察次長與內部管理中心 與首長共同作績效評估 徹底執行規定
其三考試院要完全落實試用制度 使公務員的操守 職務 經驗都能訓練
其四監察院要轉型 應自外部與監察次長從內部控制公務員績效
其五公務員操守道德的宣傳 人民對公務員任務的認識等
其六在服兵役被取消的同時 應該要建立公職役 讓人民可以了解公務員工作並刺激之
其七上層要不時的稽查 並要求各機關將績效直接上呈至考試院審查
以上 是我認為 公務員績效提升的辦法
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◆ From: 118.167.58.221
推 clione33:如果我是公務員,那我會準備好送紅包,作好118.160.165.152 03/21 09:11
→ clione33:拍馬屁的基本功,以確保不會被打丙.你們也118.160.165.152 03/21 09:12
→ clione33:許會覺得不齒,但這就是人性,是社會現實118.160.165.152 03/21 09:13
→ clione33:你要生活,誰不要生活呀?118.160.165.152 03/21 09:13
→ clione33:只要把開除的權柄交給管理階層,那麼必然118.160.165.152 03/21 09:14
→ clione33:需要逢迎拍馬,聚黨結社.118.160.165.152 03/21 09:15
→ clione33:況且這在民營企業,早就是常態,屢見不鮮118.160.165.152 03/21 09:17
→ sugo529:3個字：不可能 全世界都一樣,不是只有台灣 114.36.2.109 03/21 11:02
→ proletariat:私營企業這樣搞,燬的是自己;政府如此 219.71.67.32 03/21 11:29
→ proletariat:搞,受害的是國民全體!到底國民要奉公 219.71.67.32 03/21 11:30
→ proletariat:手法的公務員,還是要蠅營狗茍的? 219.71.67.32 03/21 11:31
→ proletariat:守 219.71.67.32 03/21 11:31
→ eemail:不建議再設某個中心來評鑑...老實說又多一218.169.197.184 03/22 20:17
→ eemail:個吃飯不做事的單位罷了218.169.197.184 03/22 20:17