Re: [新聞] 基本工資 勞團版調幅31.2%至23459元

[aitt (君子愛財取之有道(M))]

只是.就業生態與失業問題...除了考慮經濟學的一些因素外...
也不能不提的是企業主思維與管理學方面問題

GE的前執行長就顛覆一堆傳統..在他眼中只有A段員工有資格繼續留任公司
至於裁員.則是每年都要砍掉末位10%員工...不管公司今年獲利是創新高
還是衰退...部門方面..那怕是賺錢的部門..只要他覺得競爭力衰退
賺錢照樣砍掉或是併掉..GE執行長的作法..讓很多企業群起效尤
包括台灣企業也是

只是..GE執行長這樣的管理模式背後.雖然股價與報酬率佳.
但背後卻是他在曼哈頓擁有數戶豪宅.以及名貴紅酒等..
也讓他到後來名聲跟著不若以往..甚至認為他是美國高失業率的禍首之一
(愈來愈多企業如此做.會讓整個社會體系失業率更不容易降..
變成已經跟景氣循環有些脫勾了.況且.有些人年齡一把.如果因此失業.會增加覓職難度)
現在台灣也愈來愈多企業玩這套..包括帝寶最大戶.每次豪門婚宴都受矚目的某某集團
他們就把GE管理模式搞得很徹底.每年檢討最後5-10%員工走人.理由也很簡單
說什麼企業要永續經營.仁道治理是一大忌.總不能等到公司競爭力衰退.獲利減少了
才來去想要不要裁員的事吧.只是他們這樣對待下面部屬.自己呢?

只要整體社會失業率高(尤其是較高工資的35歲以上勞動力)
資方勢力遠勝勞方.工資便難以獲得向上提升..有些時候.政策介入變成是一個必須的方式
比如部份國家立法禁止企業採取奇異模式..任意進行末位淘汰等..
以防止整個社會失業率長期居高不下..當然還有一些配套.例如補貼.稅捐方式..
讓企業主有誘因願意提高工資..

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◆ From: 111.248.12.159
推 stevegreat08:對，做一個政策結果整個環境大變動，
→ stevegreat08:前幾天說經濟學，現在又說不能光說
→ stevegreat08:經濟學，你要我怎麼跟你討論.....
→ houkoferng:話都他在講啊，討論不是他的目的
推 bluebugi:這時候就發現終身雇用制的好處了
→ starcloud:樓上是看了轉職特訓班嗎?
→ Orilla:適者生存 不適者淘汰 唯有弱者找藉口逃避