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只針對教育部的企業實習方案提供個人處理經驗,供大家參考。其它論點就恕不回應了 ※ 引述《takase (............)》之銘言: : 企業實習方案一整套下來,幾乎等同於"政府方的短期派遣員工" : 有用嗎?企業也不可能為這些短期派遣員工作很好的安排 : 而是安排一些接電話小妹、文書之類替代性高的工作──三個月就換個新面孔 : 也不用太費心重新教起的工作 : 而真正缺工的中小企業,反而大學生不屑為也不肯為,沒有動力逼迫 : 寧可在7-11當個自由打工族,花上好幾年準備國考 這裡 takase 宣稱的「安排一些接電話小妹、文書之類替代性高的工作」,不曉得是根據 你個人經驗還是根據統計數字?或者只是自己想當然耳隨便說說? 我實際處理過一年的教育部企業實習方案。如果要討論個案的話,敝校有位參與此方案的 學生在HP台灣分公司找到實習工作,在筆電的採購部門,並非接電話小妹也不是文書。而 且他做了半年之後,因為表現良好轉為正職員工,薪水30k起跳。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.123.185.72