※ 引述《stevegreat08 (鯁在喉)》之銘言：
: 沒有所謂的過勞死，只有工作是不是自己要的！
: 如果是，就沒有過勞死，因為是做自己喜歡的工作，
過勞死的法律定義是這樣定的嗎?
: 如果不是，就算給你肥缺，你也是呆不住的！
要錢不要命的人還少嗎?
重賞之下必有勇夫，我可沒聽過誰會當義工去挖礦的。
: 耗材與資產差在哪，差在你有沒有「替代性」，
: 要加班費可以，拿出你的本事，不然你可以選擇不要做！
一個人是可以這樣的選擇，但若是整個產業都聯合壟斷訂定薪資的標準時，那是否
需要政府介入?
在台灣工作卻拿外勞薪資的人還少嗎?
低底薪靠津貼才過18K的弱勢，你能多點關心嗎?
清潔人員的替代性就在於會做的人沒有更多的選擇(高齡或其他負累因素)，那就能因
此把清潔人員當成是耗材嗎?
還是說這些構成機器運轉的小螺絲，都還沒被你當人看?
: 一個人無法選擇自己要到哪裡工作，那就不要說你是人才！
現在不是人才的問題啊，是剝削勞工所得的問題。
: 藝人工作多久？那些大老闆工作多久？難道助理與底下的人比他們多？
: 說難聽點，一人擔心自己演藝事業，大老闆擔心自己的財團，
: 底下的人只會在乎薪水，可是真正的為他們上司牟利？
彷彿公司工廠都不評比績效，都是終身雇用制，還是說有其他更好的對待?
是都不會裁員與無薪假嗎?
: 搞清楚這個勞動市場，說「我要加班費」之前，請先自問：「夠格嗎？」
加班就該有加班費，如果不知道三八制的由來，那你不是當資方，而只是當奴隸主而
已；我們說人權人權，人權也是靠爭取的。
但勞工權益的爭取，與能力多強無關--能力不強的不是被資遣裁員就是被開除。
所以不要再轉移焦點了。
: 這就是勞動市場喊價的真諦，只有勞工問工資嗎？老闆怎可能不問工資？
: 沒有真正的「物超所值」，我們消費是不是總是希望品質越高越好，價格越低越好？
: 不要問有沒有加班費，而是要問到底你值多少錢，
: 勞動市場中，消費者是老闆，我們是廠商，憑什麼要高價購買自己？
不一定會高價，但被聯合壓低價格時，是需要政府介入，還是要最後暴動罷工?
台灣人的問題就在於鐵齒，一定要等到最壞結果出現時，才會讓自己瞭解原來這樣做
真的是不行的；但是，現在就是事先的預防(在我們可以借鑒他國經驗的時候)。
: 政府動不動就以為正義，就以為要公平，
: 可以啊！乾脆把所得稅廢了，改為資產稅與交易稅，
: 然後薪資所得變成社會安全基金，營業所得變成就業安定基金，
: 每個人只看到老般吃香喝辣，但老闆工作量呢？
: 導遊薪水或許沒高級工程師高，但為何有人想考導遊？
他吃飽撐著或是喜好或是相關系所，但絕對不會是因為「薪水比較少」才去當的。
: 人人說公務員沒前途，但為何總是一堆人想報考？
因為現階段公務員的給薪是高於平均薪資，那自然能吸引一堆不想過勞死的人去報考.
: 這麼認為工作沒價值，不如就考公務員吧，朝九晩五又有固定薪水，
: 退休還能有第二春，這樣或許沒適合時下那些不敢對自己負責的人
: 現在大學生多少人敢對自己負責，我實在不知道！
: 所謂的公平正義，在我眼裡看來就是「見不得別人好」，
: 不是常常說將心比心，那麼自己是老闆時會雇用廢物嗎？
: 然後一定要問自己是不是廢物...
老闆不要雇用廢物，就開高薪挖人才啊。
不要開低薪招人進來又是責任制又是無薪假又是加班14小時...
等到員工離職了再來哭哭現今草莓族太多...
如果這薪水聘不到你想要的人，就炒掉他再用更高的薪資找人。
而不是用低薪來抱怨怎麼都招到怎樣怎樣的人。
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