推 chung74511 :政府發錢老闆只把員工當免錢勞工用...是要怎麼續約 03/10 11:35
→ ray18 :文章裡也是有成效不錯的例子啊 03/11 20:51
推 slex :就是教育部亂放行企業參與才有這麼極端的情況~ 03/13 11:19
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100310/131/21ra0.html
2010/03/10 00︰07 游婉琪
【記者游婉琪專題報導】
轉眼又到畢業季，社會新鮮人擔心「畢業即失業」，更擔心好不容易找到工作，卻只有
22K的薪水！
為促進青年勞動人口就業能力，政府去年起推動「大專畢業生至企業實習方案」，每月補
助企業每名媒合成功的實習生2萬2千元薪資，實習期限一年。方案推動超過半年，已有超
過7千名實習生解約。根據人力銀行調查結果發現，5成2實習生認為實習方案效果不彰，
政府要負最大責任。
願景太美好 實際有落差
國立大學應屆畢業生瑜瑜（化名），提早一學期畢業後，在師長介紹下進入台北某科技公
司上班。家住桃園的瑜瑜，2萬2薪水無法支付在外租屋與生活所需，她每天得花費3個小
時通勤上班。
瑜瑜表示，當初面試時對方「把話講得超好聽」，承諾瑜瑜在公司裡，可以接觸科技新產
品、學習網頁設計，讓剛出社會且擔心工作難找的瑜瑜對工作充滿熱忱與憧憬。
上班後，瑜瑜很快發現，公司剛成立，不僅沒有任何實習制度，每個員工手邊已經有忙不
完的業務，根本沒空理會實習生。同樣的問題，如果不清楚想問第二次，只會換來對方「
妳怎麼什麼都不懂？」的回應。
瑜瑜利用閒暇買書自學，和另一名實習生研究如何架設網頁。但公司主管和正職員工對實
習生的漠視態度，讓瑜瑜無法忍受，便離職準備公務人員考試。
瑜瑜表示，公司生產的產品牽扯太多專業技術背景，不是樣樣都可自學，當她遇到問題時
，卻無法得到協助，長期下來，連主管都暗示她離開公司，到別處發展。
無獨有偶，瑜瑜的雙胞胎妹妹佳佳（化名），畢業後透過實習方案很快找到工作。因為有
了姊姊的前車之鑑，佳佳選擇了一份和自己大學所學相關職位，進入幼兒教材出版公司。
同樣情節再次上演。佳佳面試時，公司誇口承諾會將她培訓成幼兒講師，實際上工後，佳
佳比姊姊需要花更多時間通勤，卻覺得自己像「接電話小妹」。原先鼓勵女兒，不論薪水
如何，有學到東西最重要的媽媽，開始對政府釋出大量職缺，提供企業招聘新鮮人的實習
方案感到質疑。
姊妹倆的母親表示，年輕人並非都喜歡輕鬆又有錢拿的工作，看著兩個女兒從畢業後找到
工作的興奮，到後來學習意圖被抹煞。上班找不到事做，只能發呆、上網。她批評，政府
出錢提供畢業生工作機會，企業卻沒有制定完善的培訓措施回應，造成雙方白白浪費一年
。
主動爭取應有的權益
教育部技職司專委章忠信表示，針對媒合成功的企業，教育部會要求按月填寫實習生考核
表；實習生也會透過問卷反應實習現況。各校專員會不定期至企業訪視，輔導實習狀況不
佳學生。
媒合成功時，企業會與實習生簽訂契約，契約內容若有變動，企業應主動向實習生溝通，
解釋變動原因。若企業沒有事先協調，實習員有資格轉介其他企業，教育部也會視問題情
況凍結企業進用實習生的權利。
台大國家發展研究所教授辛炳隆表示，年輕人有學習動機很好，但應爭取法定權益，別讓
自己被企業剝削。辛炳隆鼓勵，如果有更好的工作機會，實習生與其長久閒置在輕鬆的崗
位上降低就業能力，不如趁年輕接受更多磨練。
「我覺得在這裡就像是真的在工作！」政大新聞系應屆畢業生秦于婷表示。目前任職電視
台記者的她，從前兩個月開始在實習單位安排之下，接受剪輯軟體、文稿寫作等培訓課程
，經過大量的實做練習。半年後的現在，包含秦于婷在內共6名實習生已轉為正式員工，
並可選擇繼續和公司簽約兩年。
秦于婷表示，以實習生身份進入電視台，讓她從頭學習，相較從其他電視台轉來的記者，
主管對實習生擁有較多包容心。即使薪水不高、工作時間長，秦于婷認為，只要把這一年
當作在學校上課，不用繳學費還有薪水可拿，心態就會比較平衡。
好制度留住好人才
透過實習方案申請11名實習生的名生旅行社，實習生到職後的前半個月，每天上午必須參
加半天培訓課程，下午則進行實戰演練。副總經理李安國表示，實習生並非皆畢業於旅遊
相關科系，安排一名正職業務搭配一名實習生接洽客戶，實習生遇到問題時可以馬上問。
一個月後實習生也可比照正式員工，除基本薪資外，最高可領5萬元績效獎金。
李安國表示，中間雖有2名實習生因不適任解約離職，但其餘9名實習生只要一年後有意願
留任，旅行社承諾全數轉為正職。他表示，比起重新徵才面試不知道實際表現如何的求職
者，實習生在公司受過一年訓練，主管能確實掌握個人表現。
企業培訓新人不易
李安國指出，企業培訓新人不易，尤其是流動率大的行業，往往好不容易培訓新人，會因
追求更高薪資跳槽，枉費企業培訓的成本。他坦承，經濟不景氣情況下企業能省則省，政
府付錢「不拿白不拿」。
秦于婷表示，撇開薪資不談，某些行業確實需要實習制度，否則學生在校所學難以滿足職
場所需。瑜瑜媽媽則認為，企業不應只貪圖一年免費勞工，如果能建立完善的實習制度，
一年後不怕實習生離職。
申請程序費時耗力
即使有了政府補助，李安國也抱怨，實習申請程序繁雜，企業沒有統一聯絡窗口，必須向
各別學校接洽。在文件往返過程中，不同學校所要求的文件與流程也不同。申請成功後，
來自不同學校的實習生，薪資發放時程也必須與校方配合，造成作業不便與人力浪費。
1111人力銀行統計發現，企業從開始申請到實習生報到，平均需花費46天時間，沒有統一
窗口是耗時主因。對於遊戲規則如此複雜，李安國表示，畢竟錢是政府出的，企業申請程
序受阻，也只能摸摸鼻子、自認倒楣。
公關總監何啟聖表示，企業實習方案立意良善，但主管機關經驗不足，造成企業與求職者
怨聲載道。他指出，就曾有企業即使面試通過後，仍受限於校方規定的實習生報到日期，
無法及時進用新人，導致人事任用緩不濟急的窘境。
公關副理林賢雅表示，現今職場競爭快速，各校作業標準不一，難免影響學生就業權益。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.151.81