為了確認規定和權利, 我到法律諮詢服務網請教相關問題.
律師的回答是:
1. 原則上自受僱日起算滿一年以後, 每年可有七天休假,
受僱日不能任由雇主解釋
2. 有些公司為了便利計算休假起算, 以一個完整的年度作為計算標準,
此時可爭取依前一年度在職期間佔全年度之比例, 計算下一年度休假之時間
原文在 http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Forums&file
=viewtopic&t=5160
其實對於十一月到職的我來說, 放年假的時間和天數並沒有差多少,
但還是要提供這個資訊給可能有需要的人囉
ps. 謝謝pshs大大 :)
※ 引述《pshs (非常時期，非常努力)》之銘言：
: 半夜腦袋很混亂，剛才推文推得亂七八糟..
: 重新發一篇來陳述....>"<
: ※ 引述《AnneS (一起走到未來 :D)》之銘言：
: : 我是去年十一月到職的約聘助理 不是跟計劃的 是院聘的
: : 院內規定是約聘助理服務滿一年就可有七天年假
: : 理論上 我應該十一月開始可以申請年假（就不用扣薪）
: : 但是前幾天問人事 人事說根據”勞基法”規定
: 如果人事要引用「勞基法」的話，你可以用
: 「勞動基準法施行細則」第五條第一項去跟他「討論」
: 第五條規定的是「工作年資之計算」
: 該條第一項明訂：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」
: http://0rz.tw/061xL
: 勞動基準法 第38條第1款規定：「一年以上三年未滿者七日」
: http://0rz.tw/d20Uh
: 所以應該是第二年開始(滿一年之後)就可以請年假了...
: : 要有一張從一月簽到十二月的聘書 才算服務滿一年
: : 所以我必須等明年一月才會有年假
: : 照這樣說來 如果有人是二月才到職的 不就要等第二年結束才算服務滿一年
: : 等於工作幾乎兩年才能開始有年假
: : 這真是太神奇了 勞基法真的是這樣規定的嗎？
: : 談到勞基法 不由得想到最近外公過世要請喪假的事
: : 表姐們在外面公司上班 她們說 根據勞基法 外祖父過世可請六天喪假
: 在勞基法第43條規定，只說明因婚、喪、疾病等原因得請假，
: 而其「假期」由中央主管機關定之。
: （我不知道定在哪一個法令中，我對這方面不熟..）
: 不過在勞基法與勞基法施行細則內找不到假期的規定....@"@
: : 但是中研院內規定正職人員只有五天喪假 約聘人員只有三天
: 在中研院內關於喪假的規定：
: 正職人員指的是「公務人員」，適用的法令為「公務人員請假規則」
: 在請假規則中第3條第1項第七款規定，祖父母去世給假五天。
: http://0rz.tw/cf2XI
: 約聘人員並不是用勞動基準法
: 約聘人員適用的法令可能是「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」
: 在給假辦法中第3條第1項第6款規定，祖父母去世給假三天。
: http://0rz.tw/2830A
: 註：約聘人員還有分類 為什麼我會抓這個法令？
: 因為在院內的法規裡面 我只找到這個相關的法令...@"@
: http://www.sinica.edu.tw/as/law/as-central-personnel-rule.html
: 差假（聘僱人員）及住福會法規：
: → 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法
: : 我實在搞不懂 中研院到底有沒有在跟勞基法走？
: : 還是說 約聘人員在勞基法中的福利和保障本來就比較差？
: : 有沒有人可以幫忙解惑一下
: 中研院是公家機關，原則上優先適用公務員相關法規（不是勞動基準法）
: 如果在公務員相關法規都找不到適用的法令
: 才會類推適用勞基法相關規定.....
: 以上是我半夜亂翻法規
: 不負責任的解讀...
: 有錯請各位鞭小力一點...Orz
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