作者justsaygood (猴)
看板sinica
標題Re: [問題] 勞基法與上班八小時?
時間Tue Apr 21 18:58:58 2009
我們所上有收到院內有關勞基法的公告,我貼出來給沒看到的同仁看看吧
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主旨：有關本院非人事費項下約聘僱人員適用勞基法相關事宜
1 案，請轉知所屬同仁查照。
說明：
一、依98 年4 月7 日本院總辦事處第828 次主管會報院長裁
示辦理。
二、本院非人事費項下約聘僱人員，依勞委會96 年11 月30 日
公告，自97 年1 月1 日起適用勞基法。茲因本院是類人
員適用勞基法尚有疑義與窒礙，經多次向勞委會爭取排
除適用，均未獲同意。經本院人事室研擬適用勞基法之
可行性分析及本院適用勞基法應面對之問題、因應之配
套措施與後續應辦理事項，提主管會報討論，經裁示同
意追溯至97 年1 月1 日起適用勞基法。本案嗣後將另提
98 年5 月14 日本院第3 次院務會議報告。
三、為期適用勞基法之工作順利推展，本院人事室刻正加速
建立相關法制規範、運作機制、配套措施，以及後續應
辦理之事項。另本（98）年5 月1 日勞動節將至，依勞
基法規定勞動節應放假1 日，茲因本院適用勞基法之相
關規範尚未建置完成，爰通函各單位自行視業務與人力
調配狀況，轉知旨揭人員是日得放假1 日，或於半年內
補休或請領1 日加班費。
正本：本院各所（處）、研究中心、組、室、會、中心
副本：本院人事室
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意思就是助理們5.1有放假,上班有沒要打卡與限定工作時數,院方
目前還沒有定案,院方公告中也說了"本院是類人員適用勞基法尚有
疑義與窒礙...."這也說明了院方明白有些人員工作的性質不適合用
一般勞基法規定去綁住.
有的所人事室開始要研究助理上下班要打卡,規定一定要幾點上到
幾點,那都是所自己的規定,問問看你們所上的大老們,所上真的開好會
議決定了嗎?? 有時工作常要跟大老們出去開會的,不管多遠都還要
回來打下班卡嗎?? ...等等諸多配套都問清楚吧
什麼!!! 所上老闆們也都不知情是如何決定出來的!!!
李組長眉頭一皺,感覺案情並不單純.................
有沒可能是所上行政或人事,因對助理的工作型態差異有所眼紅,
自行加入打卡等相關規定呢?? 請下回分曉......... (誤)
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◆ From: 140.109.103.226
推 vjj:要定時打卡的話真的很麻煩~ 埋在實驗室裡常會忘記時間>"< 04/21 19:20
推 trama:重點是這次修改成...請假要扣錢> < 04/21 20:06
→ justsaygood:在實驗室中做太晚才打卡,跟所要加班費阿XD比照勞基法 04/21 20:19
推 hept:如果有加班費的話OK阿，我ㄧ個星期在實驗室的時間應該有70hr 04/21 22:55
推 Angel42:個人覺得不會有加班費,藥檢局那邊約聘,加班就是給補休 04/21 23:18
→ justsaygood:可以補休也不錯阿,有時我都呆到8~9點... 04/21 23:55
→ justsaygood:不過我那所沒要求打卡,也不會有加不加班的問題 04/21 23:56
推 yoruko:看所 我們所還是只有行政人員要打卡 研究職的不用 04/23 11:13
推 seapeak: 非人事費項下約聘僱人員 係指!??? 04/25 22:37