我詳細補充一下我那天聽到的情況好了...
以我對當天會議人事解釋的理解是
在到職隔年後，併計之前政府機構及當兵之"所有"年資...
也就是說，假設在其他機構服務滿8個月後
於97年2月1日轉任中研院...
則於98年1月1日起，採計8(之前)+11(之後)個月年資計算
19個月為一年以上三年未滿，故得到 7 天特別休假...
這是我當天聽到的情況... 至於為什麼上一篇我不寫...
因為啊，勞基法其實沒有規範這個部份，所以是院方怎麼說怎麼做
只是院方希望遵照公務人員法規幫大家爭取年資的接續
可是，我依稀聽到，規定是要"滿一年"後才能接續年資
也就是說，照這個說法，上述的例子要99年1月1日起才能採計
為什麼會有這個情況呢??
以我模糊的印象(非會議中)，其實假有三種算法
勞基法是以勞工個人為定義，所以你2月到職，假就從2月給
(其實還有一種算法，就是還要分比例，2月前能放幾天，之後能放幾天
反正我們不走這個規定，我也懶得去找人問，不重要:p)
公務人員是以年為單位，所以會產生兩種情況...
一是，你二月到職，那我隔年一月起就幫你用比例計算
另一，你二月到職，對不起，我要你滿一年後再遇到年初才會幫你算假
也就是要後年一月才會有假 Orz
在印象中，我有朋友是採用後者的放法，所以他要熬超過一年才有假Orz
不過中研院是前者，在到職隔年便給予比例休假...
所以，其實當天會議的結論是: 他們還要再弄清楚才能確定
這也是我上篇不寫的原因，因為我也不知道最後結果是啥 Orz
不過... 我相信這種東西很難白紙黑字每個情況寫清楚啦
所以... 應該就是... 院方最後如何認定就怎麼行事...
解釋錯誤怎麼辦??涼拌啊... 勞基法又沒規定這個 Orz
不過我相信院方會願意幫我們多著想啦~~
畢竟我剛來的時候，可沒接續年資這回事 = ="
之前聽到的情況也要連續滿一年的年資才能接續...
但我在會議中聽到的情況是全數採計，不需滿一年了...
所以... 如果真的很介意詳細規定，我覺得還是跟他們提出討論為佳...
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