※ 引述《sometimes (sometimes)》之銘言：
: ※ 引述《nneeww (下課十分鐘》之銘言：
: : 成大山協晉升標準草案
: : 幹部資格
: : ◎隊員資格
: : ◎急救員執照
: : ◎中級岩訓
: : （可以嚮導考試替代）
: : ◎擔任小山領隊：最低標準，一支D勘與 一支D活
: ^^^^
: 領隊是指?
: 可以獨立全權出隊之領隊, 或延用過去山協的嚮導責任制?
: 或許可以一併將山協隊伍的嚮導與領隊 權責劃分清楚.
: (不是要改, 只是要釐清權責所在, 讓大家搞清楚誰該負責)
: 若照山協過去的制度, 應屬嚮導責任制, (這詞是我自己定的)
: 隊伍中真正做決定的是嚮導 (通常也是最具經驗的人), 該負全責的當然也是嚮導.
: 而隊伍中領隊的身份應是 實習嚮導.
: 誰開的隊伍, 誰斟酌做的決定 (包括徵求成員或採用成員之意見),
: 誰真正領導整支隊伍, 當然是該由誰來負責.
: 沒有什麼 '一起' 負責這種方式.
: : ◎曾參加過一支C勘與一支b活
: : ◎工作組組長簽名
目前指的是延用 具一切小山領隊的權利與義務
有需求及共識的話 會在繼續討論
拿我個人看法來說
是比較希望改變有階段性的適應 等全社都習慣了才有持續實施的可能
此方面是維持原狀的
有需要的話 應該是下個會期的討論了
: : ◎幹部考試，考試方式另訂
: : 嚮導資格
: : ◎累積開隊級數,自我培養(資格審核較客觀)
: : ◎護隊制
: ^^^^^^
: 可否請詳述之?
日後的嚮導審核
將不會因個人性向專長而造成嚮導群對你能力是否具全面性的質疑
而造成晉升的阻礙
所以 在探勘方面 日後的嚮導將不能越級開隊
一定經過短天數的磨練培養而後開出長天數的隊伍
嚮會上 嚮導不用擔心你能力未具即有開隊權力 因為制度會擋你
相信很多嚮導都知道 當上嚮導才是學習如何當一個嚮導的開始
這個制度就是希望大家能提早開始學習
沒跟晉升人員爬過山的嚮導群成員也較能保持客觀
標準及晉升方式則一切照舊
我比較希望的改變是嚮會現場問題深度及創見的提昇
日後的出題希望不再一成不變
嚮導們在出席之前都能先思索晉升人員所需要的啟發及個人特性
因應山協對高山隊伍的喜好 此類路線分級照舊 開隊資格照舊
溯溪及技術隊伍則亦有分級
剛升上嚮導開的隊伍需有其他嚮導隨行
: : ◎隊伍分級
: : 分級 活動 探勘
: : D 1-2 1-2
: : C 3-4 3-4
: : B 5-9 5-8
: : A 10- 9-
: : 晉升時間規劃
: : 會晤會議中中說明
: 以上全屬建議.
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