我將會在這次幹部會議提案一些制度上的修改
主要想法是為了配合社上現在的情形
自從嚮導群解散之後,山協的人員狀況並沒有好轉的跡象
我想一方面是我們的社務出了一些問題,山野法規的龐雜也是重點之一
現在的臨時規章是舊嚮導制度改過來的,它其實是山協還在人力相當充裕時的產物
但在現在的人力狀況之下,似乎已經顯得過時了
我想舊嚮導制是一去不復返了,了解狀況的人都是知道的,至少近幾年是不可能回復了
與其等待一個不可預見的未來,還不如依照現況好好運作
當每一年級的核心成員都只有2~3位時,還有必要維持舊有
"嚮導" "幹部" "隊員"的存在嗎? 那每一級有幾個人呢?
精簡的山野團體就需要有精簡的山野規範 而不是那過時的變相龐雜法規
我想唯有運用靈活的山野規範 方能讓成大山協的登山隊伍更佳靈活進行
我很喜歡山協,它讓我的學生生涯增添許多了繽紛的色彩
它讓我見識到山林的美好,也讓我開始去思考人在自然中的價值
更讓我交到很多很多的好朋友 一起走過台灣許多的都會與鄉間
願我們一起攜手發揮最大的力量
也願我們一起攜手讓山協走過下一個50年
預計提案如下:
1. 廢除舊有的嚮導層級,新制嚮導的意義將等同於資深幹部
其權利義務皆等同於幹部,也是一起參加幹部會議
其產生方式某一位幹部經過一定的經出隊歷之後,由幹部群成員提名晉升之
各位幹部若信任該位幹部且認為其經歷已足堪擔任嚮導之責
經過半數同意後即提升為嚮導.
2.新嚮導與幹部有什麼不同? 在山下都是一樣的,開一樣的會,也擔任相同的行政職
只是多了可以擔任A級(9日以上)的嚮導,其餘權利義務皆相同
經過這樣的修改之後,山協的實質山野分級將為幹部與隊員兩級
嚮導只是超長程隊伍的開隊權利 一來避免幹部過於開隊激進
二來也是現在的人力實在不必要在分成那麼多級
3.嚮導資格方面,BCD這三級隊伍,幹部將無限制的擔負嚮導之職,
不再依照開隊數目累積,隊伍嚮導適任與否將交由審核時把關
A級隊伍嚮導則幹部晉升為嚮導後,可以擔任.畢竟超長程是有一定難度的
4.為了今後讓隊伍的成員能夠靈活的招募與組合,將隊伍的成員組合交由實際的
人來把關,將會比死的條文來的有可行性,因此提案刪除
活動隊：除C級（含）以下隊伍外，不得越級參加。
勘察隊：皆不得越級參加，即未參加過D勘隊伍不得參加C勘隊伍，其餘類推。
B級隊伍C級成員不得超過三分之一（2B 1C）
這兩項限制,為了是讓新生更能靈活的參與長程隊伍,將來社團人數增加後
如有需要較嚴格的規範在補回,為了現在讓社團快速的復甦,提案刪去
5.提案在隊伍行進時,強調領隊將為常態的籌備與決策者,為了是讓領隊可以比較
完全學習隊伍的掌握,但是嚮導在必要時可以收回決策權力,以維護隊伍安全
總而言之,嚮導是輔導員的腳色,從旁協助領隊如何掌握隊伍
6.山協雖然強調社務與山野能力分軌,但是山野其實影響社團運作的一大因素
因此提議社長將列為幹部會議的當然成員之一,除了審核隊伍與晉升之外
無論社長的山野分級為何,社長將參與制度討論,且擁有完全提案權與表決權
,希望藉由這樣的修改,讓社長能調和山野與社務兩方面,讓社團更靈活應用
以上這些是我提議修改的,大家若有意見可以提出
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