※ 引述《shadowx (路口)》之銘言：
: 看了小瑰"曾經"這篇文章
: 忽然覺得新生的確是需要不斷去持續連絡和關心的
: 加入山協的人,在融入大家之後,其實都很早之前就忘記當新生的感受了
: 不知道社團設個招生組,專責來不斷連絡新生,追蹤其動態
: 各位覺得怎麼樣 (我指的是一對一的聯絡追蹤,而不是發散海報傳單的那種公共招生)
: 大家有計畫隊伍的話也告訴招生組,招生組就可以詢問新生要不要去等等
: 將招生與教學組分離但還是互相合作,或許更能加強各自的功能
: 也能減輕教學組的負擔.
: 不過招生組的人員,或許個人特質就很重要了
: 可能要善於交際,有幾個山社大美女或大帥哥就更好了
: 像以前的羅小共,就應該不錯吧
怎麼突然會出現了我的名字??凡哥你也太抬舉了.......^^!
我是算在大帥哥那一邊,還是善於交際哪邊?.....(拜託告訴我是第一個...)
既然被點名了,我也想跟大家分享一點想法...
在社上我也曾經有待過公關組跟活動組,所以對招生的事也有參與,覺得對新生
來講,第一印像很重要,而我們機乎都做到了,就是熱情還有在攤位上的照片,讓他
們在一開始就很容易融入我們,知道我們去的地方有多棒,留資料的人滿多的.
不過到後來,社上的非技術活動(就是一般社團的活動囉)可能少了一點,而且新
生剛來也不知道該怎麼做,所以如果我們能及早記得他們的名字,讓他們認識他
們系上的學長姐,降一個帶一個,效果其實滿好的. 而且記得新生的名字,會讓他
們感覺被接納了,他們也會開始慢慢主動起來.
另外,我覺得,如果能在操場跑步時主動找新生聊聊,一起運動吃晚餐,也是很不
賴,歸屬感也會慢慢被培養出來!等到他的朋友圈都在山社,就跑不掉了.........
電話攻勢也很好用,反正新生住宿的不少,宿舍電話不用錢嘛,就給他三天兩頭讀
書讀煩了來個電話,報告最近的活動,叫他們參加,再不然就msn吧!
最後還是回到正題好了,設個招生組很好,比只靠活動,公關跟有心帶人的學長姐
來做好多了,但問題的重點在於歸屬感,新生覺得留在這個社團是有人在關心他的,
有人在期待他的,就比較會願意留著. 其實培養歸屬感的其中一個辦法,就是盡快讓
他進入我們,給他點社務或找點事給他負責吧,這也是一種很好的方法讓對方覺得被
認同, 另外有活動要記得找, 我覺得這些小細節都能做到, 不論他的登山能力強不
強, 體力好不好, 也會被感動留下來的....
加油吧,我只是嘮叨老人...
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郡大吃的好撐哦......我的媽呀!
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