※ 引述《silaa (......)》之銘言：
: 每個學校登山社的法規都不會一樣,
: 那是因為每個山社的風氣不一樣,教學方式不一樣,法規的配套不一樣,
: 也許傳統也會有一點影響.
: 我個人覺得啦...
: 現在的開隊資歷限制已經很底限了
: 出隊資格倒是可以討論一下
既然開隊資歷已經到達許多人的底限,那就討論出隊資歷吧
要另闢戰場嗎??雖然我不同意底限就是這樣,我也不認為開
隊者的能力不能靠其他班底補齊.
: 出隊的領嚮班底重疊是因為幹部人數少,並不是出隊規定不好,
: 需要討論的是教學方法和人員晉升規定.
教學方法,那天和hikaru聊過,的確是一個大問題,但是還沒有仔細
想過問題在哪,但是是有改善的必要和空間的.
晉升規定在之前的討論中,有過關於隊員的討論,也做了修改
關於幹部晉升限制,我卻覺得現況是我的底限,但是參考他校
的規定後,其實我還是相對保守的,但是我可以接受用開隊者
以及班底構成的團隊來看一支隊伍, 那開隊的限制我想自然
可以放寬.
: 隊伍會倒掉,人為因素佔大部分,並不是放寬規定隊伍就不會倒.
的確 隊伍還是會倒 但是必要的"資歷性"隊伍成行的機會比較大
因限制放寬了,雖然我覺得開隊限制再討論也不會有共識,至少我
們表明了立場.
: 安全標準在每個人的心中都不一樣,法規只是規定一個大家得遵守的底限,
: 總而言之.. 對於現況我覺得:開隊資格限制不用再放寬了.
我同意你的這句話前半段,
我卻覺得資歷還大有開放的空間,
參考台大的開隊資格,社員在輔領輔導下,可以開出兩天的隊伍,
而嚮導(資歷類似隊員吧)在第一次之後,可以開到四天(當然還
是要審核班底和隊伍難度啊),我覺得改變空間仍大.
而我們總算各有一個精簡的論述了..
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其實我更想知道的是建議面的,畢竟每個做法的缺點都太好找,
不如我們拿出彼此的做法來聊聊,討論完後可行性也比較高.
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