兩邊休戰
聽老老人一言..
1. 我必須先說說植凱(雖然他是我自己家的學弟)
"海納百川 有容乃大"
我想OB提出意見, 也是出自於對你們的關心, 不然我們真的可以快樂的爬山,
也不太需要跟成大山協有啥瓜葛.
OB有意見, 在校生不必照單全收, 但是總可以參考一下吧, 看看人家的想法,
了解自己想法上的得失, 不必做那麼激烈的反應, 也不必陷入情緒化,
那是他個人的意見, 是很寶貴, 但是也不代表所有OB的意見,
傾聽一下, 說聲謝謝指教, 好好消化一下, 要不要照做, 還是你們決定.
我個人覺得, 植凱該為情緒化的字眼道歉.
(立場可以辯論, 但是涉及人身就不太應該)
2. 行進糧的熱心我是肯定的, 他所點出來的問題之中, 有幾點我也覺得有點怪,
你們不需要對OB負責, 但是要對自己負責, OB看事情的角度有點不大一樣.
有時候也會陷入當年情境的思考, 只是因為有了一點社會經驗,
或是有了很多其他山社畢業的朋友, 也許看的層面比較大一點,
這是你們參考的依據, 當然, 是參考, 不是照辦, 因為現在社團是你們的.
OB說要怎麼改有用嗎? 當然是你們做主囉.
3. 對於行進糧的意見, 我建議加入"我個人意見"等等類似的話語, 這是他的建議,
並不一定代表所有OB的意見.
4. 至於制度問題, 我個人覺得該改, 也肯定你們的努力, 多加油!!
至於要改成怎麼樣, 希望你們多多討論, 如果不嫌棄的話,
也可以問一問幾個OB的意見, 畢竟他們曾經為了這個社團付出他們的青春,
心裡還是希望成大山協這塊招牌是閃亮的, 也許他們的想法對你們有幫助咧.
※ 引述《milkhu (肥蟲澤麗子)》之銘言：
: 我想這個社團最大的問題
: 在於ob嚮導與在校生之間的傳達 與傾聽
: 信任是有的 但共識還沒達成
: 也許修改法規等待的討論 就是這種激烈式的衝撞
: 因為我們現在沒有嚮導 有人要升被審還有困難 升不升得成也有問題
: 但是這個社團似乎沒有那麼多的時間去等待
: 下一個嚮導會議
: 我覺得植凱po的文有些情緒化的字眼
: 但邢背po的文也有些情緒化的字眼
: 這是不爭的事實
: 很明顯 這溝通本身就是有問題的
: 我想我們正視現實應該要學習的態度是
: 我們都應該站在社團長遠發展的角度上
: 去共同設想出一套 最適合現在社團狀況的方案
: 我不懂 也無法參與法規的討論
: 所以我提出了 態度
: 當我覺悟到這個社團上與下之間那絕深的鴻溝時
: 很難過 是很認真的難過
: 我總覺得這上下應該是站在同一個立足點上的
: 當態度各持一方 我就知道將永遠沒完沒了 或不了了之
: 事實是：現在在校生沒有嚮導
: 這可能是在校生的問題 但我們也要連結上上一代
: 有沒有可能 在上一代掌政的時候 傳承上就出現的斷裂
: 這也是最後幾批嚮導幹部在校時共同必須承擔下來的責任
: 重點其實不在：我們為什麼沒有嚮導？
: 重點是：我們要如何去修出一套〝我們沒有嚮導〞的方案
: 除非方案就是 繼續等待嚮導的出現
: 因為所有的在校生都明白
: 現有制度不適合整個社團
: 你看學弟妹出隊都綁手綁腳 卻又覺得持有"這是他們應該要承擔的"
: 這心態是可議的 自己有時候也很矛盾
: 安全 安全 安全真的很重要
: 但我們的安全好像從沒一個定義可循
: 大多的定義就是嚮導認可
: 這實在很容易讓人想起原住民部落裡長老與部落青年的衝突
: 而其實雙方都是為了部落好
: 要好好珍視這個動機
: 希望在提出意見時 盡量避免有個人身分立場的言語
: 否則講白一點 這會讓我覺得山社淪入了一場"嚮導廢與不廢"的權力鬥爭
: 對象是嚮導與現有社團幹部
: 廢除舊有嚮導階級 事實上是我從來沒有想過的事情
: 那是因為信任 自我進社團以來 一個嚮導在所有學弟妹的心目中都是極少出錯的
: 正因如此 學長姐的語言在學弟妹身上一直有極大的權威
: 這權威也許不是學長姐自己樹立的 而是學弟妹素來聽從所給予的
: 我們很少去設想挑戰權威的事
: 但如果我們真的設想了 那既有的權威是不是也能體會
: 共同來設想一套實用的法規
: 如果我們都曾質疑過權威 在生活上課業上在看待任何社會問題時
: 在社團上 就不要再重複設計同樣的套索模式
: 我們需要的 是你們更多的傾聽 建言
: 批評會讓意見失去意義
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