※ 引述《verybigvoice (大聲公)》之銘言：
: ※ 引述《hjd (考完了)》之銘言：
: : 這是我的想法 不過需要很多人的動力配合
: : 1.延長幹部貢獻 目前畢業後有在爬山的人不少
: : 五十週年OB組織的構想我覺得不該只是構想 也許鬆散組織也很好
: : 可是似乎在校生有問題時 並不能夠真的可以有人可以協助
: : 經營方式可以在談 可是組織我覺得可以嘗試在今年成立
: : 聯誼不麻煩在校生 實質包括班底社務提供的協助經驗
: : 2.招生招生再招生 每年招生花招一樣 可是山協說穿了每年新生不夠都是問題主因
: : 擴大參與也是近年口號
: : 徹底檢討 根本去想出"所有"可以做的宣傳花招 今年學期底就想好
: : 這才是要新社長可能最重要的事
: 關於招生 我有些想法
: 首先 想要提出一個問題來
: 幻燈片展上有填資料的"同學"我們會怎麼和他們接洽?
: 讓他們成為"新生" 是我們最主要的目標吧
: 可是 好像大家辦完幻展就忘了這群人似的
: 這群人有極有可能成為成大山協的一份子呀
: 所以我們應該讓他們知道最近有哪些活動吧
: 我們是否應該考慮在辦完幻燈片展後有個可以讓這些同學
: 參加活動的機會呢? 如隊會等等
: 如果只是來上個社課或是跟不熟的人跑步他們是不太敢的
: 大部分的人面對不熟的人時總是會害羞 不好意思的
: 我記得看過小瑰的一篇文章
: 她說剛進來山社時 總是會猶豫不決要不要和大家爬山和上社課
: 因為很少人會去關心她的狀況怎樣了
: 問他這週有沒有空來跑個步或是上個社課
: 但是她卻主動的硬著頭皮來了
: 時間久了 才跟大家混熟了
: 還記得 這學期一開始有些人有來上了一兩堂社課
: 但之後卻沒來了 原因有很多種
: 但是其中有一種原因可能是我們不夠積極吧
: 邀了一次爬山或社課不行 還可以有下次的邀約呀
: 所以 我認為有以下幾點事我們可以拿出來討論的
: 1. 幻燈片展完後有沒有活動可以讓新生來和大家認識認識的??
: 我現在想到的有 送舊和畢業典禮砸水球
都不認識怎麼會好意思砸，第一次見面的話...
: 2. 那既然有活動 有誰可以去通知他們呢
: 我的想法是我們也可以成立家爸家媽制 一個人認養幾個
: 有活動一定要去通知他們
: 或是 由各小隊去認養幾個也行
: 如此一來 我們才能夠真正的把握這些未來的新生
: 他們也有特定的管道和窗口可以和山協聯絡
: 如此 由點 線 面的方式 讓他們慢慢認識山協的大家
: 進而融入這個大家庭裡
實行過，不了了之
: 3. 如果這些人已經確定成為新生後 可以做些什麼呢
: 當然是帶他們去爬山啦 或是除了二五的跑步 一起吃飯外
: 還可以約個時間大家出來聚聚 這樣才會讓新生覺得我們在
: "重視"他們 如此他們才會覺得想要繼續待在這個社團
: 這是我目前的想法 大家覺得呢?? 看到之後請敲敲你的鍵盤
: 動動你的想法 讓我們來討論山社的未來吧
: ps. 目前最急迫的就是下禮拜的送舊了 我們敲定想法後
拍寫，我覺得送舊這活動應該不太適合第一次出現的新生...
: 就把同學們留的資料發給各負責人 (家爸家媽 or 各小隊的人)
: 請他們通知一下 再看看要不要統一回報給負責人(who?)
: 至於其他的部分我就不太會了 請有經驗的幹部和隊員們來回個文
: 個文吧
: 只要你肯輕輕的敲起你的鍵盤 我們的山協會多份希望的
: 只要你肯緩緩的說出你的想法 我們的山協會多份成長的
: 成大山協 需要你
: 因為我們是
: 成大山協
▔
還是抱歉啦...沒有好點子可以提供大家分享
: : 3.教育現在隊員新生 一個團體的發展人才養成往往也是根本
: : 社課嘗試的讀書老實說我覺得失敗了
: : 並沒有把岩訓幹部們會的讓隊員們新生們也會
: : 也許學期初前可以來場暑期岩訓 或是 叫他中岩也好
: : 把岩訓該會的傳下去
: : 急救訓也可以找新生隊員湊附近山社昆山南台一起開課
: : 關於以上沒有關於制度的改革想法
: : 因為我不覺得現在是制度的問題
: : 而是制度中人的問題
: : 是新生不夠隊員幹部動力不足的問題
: : 制度改來改去 沒有人執行實行也是一樣
: : 而是該想怎麼做提升 怎麼提升自己成為更好的登山者
: : 其他的需要更多人提出意見 只想拋磚引玉引出更好的東西來
: : 我想他們需要的不是想法不是空言
: : 而是真的可以去做的怎麼做
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