推 mikebbb:說實在話 蠻實際的 02/11 22:06
推 ibetuwahaha:這篇文章讓我受益良多，尤其是教育父母那一段，字字珠 09/11 20:57
→ ibetuwahaha:璣！謝謝！！你幫了我很多：） 09/11 20:57
噓 frontin:沒有學歷都是空談 03/06 19:00
要從兩個方向探討
第一個是從HRM專業
這是完全實務導向的專業
是在處理員供招聘,績效評估,在職訓練,新酬制度設計與執行,內部激勵,人資法律
以及工會關係
先不論要不要進修研究所
這些專業唯有真正進入職場 甚至晉升到管理階層 才會有深度的領悟
而真實世界沒有想像中的那麼簡單
不是只要訂定規矩,不服氣的就fire掉
要是有那麼簡單,也不會出現一些歐洲工會事件
記得MBA唸過的真實案例是某歐洲大廠從瑞士挖來一位新CEO
這名CEO新官上任三把火,為了整頓企業,把最懶散成天不做事的員工fire掉
結果這名員工告上勢力龐大的工會
工會要求將這名不做事的員工復職
否則將發起橫跨歐洲的大罷工
最後這名員工不但被復職,還被保障終生僱用
整天到辦公室睡覺看電視還有薪水可以領
而這位精實的CEO反而被掃地出門
人力資源的精髓在於談判能力,與能夠共創雙贏的領導力跟溝通能力
需要八面玲瓏的人格特質與成熟度
與其說要維持公平,不如說要有道德跟交際手腕
這些東西與其說在學校裡學個十年八年
不如說到社會打滾六個月
一方面是從職場叢林裡做中學
另依方面也可以說是透過真實的環境,來測試從業者到底有沒有這項天賦性格
而樓主也可以從這樣的實際環境中,來了解自己是否有這樣的職涯熱情
畢竟不論任何領域,畢業後都還有四十年要走
而進修進階教育有利有弊
可以提升專業是當然
但它也可以把你綁在這個領域,讓你轉出不去其他領域
會說理論要一直念不然會忘記的
不客氣的說大概是兩種人
一種是沒出過社會
另一種是不懂得理論的實務應用
理論原則上都是實務歸納來的
當然也有用演繹法,但若在實務上站不住腳就不成立
理論只會越用越熟 越用才越知道如何變通
甚至知道哪些理論是錯的或不合時宜 因而加以改良
不然一輩子念書不就得了
又很諷刺地在這社會上有多少人根本不需要什麼理論
靠自己試誤領略出來的反而勝過關在象牙塔裡的學者
這些東西沒有實際自己親身經歷不會了解
不論是誰要不要你繼續唸到博士後研究
自己的人生只有自己能負責
被別人害了也只能怪自己聽從別人的指示
最後是一點點語重心長聽聽就好
做子女的有幸受過高等教育的我們,有時候要反過來教育父母
不要不管三七二十一就把子女往名校研究所推
先讓我們搞清楚自己想要什麼
沒有自己嘗試過,在社會打滾過
怎麼可能知道自己到底要什麼?
走這條別人鋪好的紅毯到底快不快樂?
到時候下半輩子不開心算誰的? 薪水是誰付? 有沒有精神賠償?
沒有熱情的路,敷衍了事趕下班逃離現場都來不及了
哪來的成就感
又哪來的動力進步?
沒有強大的進步動力 又怎麼跟世界競爭
無法競爭又怎麼可能賺大錢豐衣足食?
真的賺大錢了又怎樣
內心快不快樂還是只有自己知道
唉 算了
HRM強的要念MBA
最強的是Purdue
※ 引述《jj486 (陽光燦爛)》之銘言：
: 現在大三下學期了 也開始考慮唸碩士
: 現在在密西根州立大學唸HRM
: 基本上唸的還OK
: 最近看到很多同學都在準備考研
: 加上老爸也希望我繼續唸研究所
: 我本身是希望先回去當兵再工作一段時間 之後再考慮考研的事
: 聽了很多人的意見 不過都比較兩極
: 一邊說 有工作經驗才真正知道到底想學什麼
: 一邊說 不繼續唸的話 一段時間後 大學學的基本都忘光光了
: 雖然HRM唸的還不錯 但還是會想嘗試其他相關科系
: 所以不知道有沒有版友也是唸HRM或相關的科系 可以給分享一些意見
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