小班化的省思

[masi (自我修復程式快啟動吧JUO)]

很多老師們提到"小班制"或"提高師生比"是解決目前流浪(或超額)教師過多問題的方法。

然而，即使政府花了大錢把班級人數變少，師生比一再下修，恐怕仍然抵擋不了少子化

的問題。不可諱言地，現今社會由於少子化的緣故，對老師的需求量已經不再那麼高。

再讓仍然年輕的流浪(或超額)教師進入教師領域將對未來的社會造成嚴重的衝擊。舉例

來說，目前每名婦女平均生產胎兒數越來越低，許多專家預估人口負成長的時代即將到來

。在此時大量開放服務幼年人口的教師進入，將成為未來人口負成長時代時的大包袱。再

者，目前的流浪(或超額)教師年紀大多較低，未來要走的路也較長，財政的負擔也較重。

這應該是政府以及人民(許多非教師的民眾)反對再增加教師員額的原因。

接下來提一些可能解決流浪教師的具體作法，各位老師參考一下：

（1）降低老師福利：由於老師福利較高，在人力競爭上也叫許多行業佔有優勢，這些都

導致許多學有專精的人士投入教師行業。然而，此舉限縮了接受教育專業訓練人士的生存

空間，這也就是為何師院生畢業後仍找不到教職的原因。再者，由於這些學有專精的人士

投入競爭激烈的教甄，將進而使社會損失了這些勞動力，且損及台灣的競爭力。

（2）積極汰換不適任教師：相信很多民眾都同意將汰換不適任教師將使台灣的教育向前

邁進一大步。現有的汰換機制不彰，因而導致許多不適任教師仍在教師的崗位上，擁抱著

人人稱羨的金飯碗。且由於許多不適任教師年資高，而使同事、校長與主任都不敢(或

不能)動他，使我們的小孩子一直接受不適任教師的荼毒。再者，為何許多家長願意把小

孩子送到私校去，這是值得現任公立學校教師省思的，您為何值得這份薪水？




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◆ From: 203.67.234.13
推 SirenMH:可是我覺得不適任教師不因受現年資高
→ SirenMH:因為以現在來看 有些老師混的比較多
→ SirenMH:受限打錯字= ="應該要去考慮 何謂不適任
推 adware:是啊..而且有誰願意去做這種吃力不討好的事..
推 smartwife:我覺得1也許會讓很多人想退出這個競爭市場~
推 marsiy:把第一點當中的老師 換成醫師 看起來也行的樣子麻
推 purplesand:請問福利高是有哪些阿????
→ purplesand:除了稅以外?????
推 babbychang:我想提供一個反思的論點大家一起討論一下...
→ babbychang:為什麼流浪教師想要擠進正式教師這個難以觸及
→ babbychang:的目標，所要的不就是一個保障、穩定嗎？
→ babbychang:如果為了解決流浪教師的問題，而削減正式教師
→ babbychang:的福利，這不是一種矛盾的思維嗎？
推 babbychang:而且教育部為了說服大眾教師工作所領的錢有多
→ babbychang:多，拿教師工作跟社會的服務業做比較....
→ babbychang:這是一個不對的看法，我以前也一直認為老師領
→ babbychang:的錢很多，但是最近跟一位全教會極高層的幹部
→ babbychang:聊天過後，他講，其實像韓國，一個國民生產
→ babbychang:毛額比台灣低的國家，他們老師一個月領的錢
→ babbychang:可以到達將近十萬（沒記錯的話，但是一定比台
→ babbychang:灣的教師多很多）的錢
→ babbychang:提供大家一點討論的空間，不能因噎廢食，為了
→ babbychang:解決超額教師的問題，而削減教師福利....
→ babbychang:美國的國小教師流動率之所以這麼高，就出自於
→ babbychang:他們對小師的low pay..這不也是一種問題嗎？
推 sheuebaby:請問..老師的福利到底高在哪..你自己也是老師
→ sheuebaby:嗎??  怎不說那些月入十幾萬的人福利好....
推 babbychang:我們比較的是各國的老師...不是跟國內的其他
→ babbychang:行業 相比
推 trytrytrytry:削減教師福利萬萬不可行...