: 其實3/29許榮助保肝丸..唔..是青年節之戰
: 輸贏沒那麼重要，畢竟主要是以社內組織訓練以及實驗性的新戰法為核心
: 誠如諸君所看到的現象，就是本隊的年齡斷層還頗大的..
: 這直接導致了作戰中指揮階層銜接與替補的落差
: 當然有些中堅幹部卡在研究所考試的苦海
: 不過這也代表了大四以下的隊員們應該加把勁練習才是
: 多看、多想，與其花時間計算打死幾個人，不如回顧一下剛剛的隊形與戰術
: 並跟隊友討論，我想這是會很有幫助的
: 另外在戰術運用的問題，一直以來特機隊習慣的速度或火力優勢沒有發揮出來
: 第三場愛的小屋由於我沒在初期親身參與所以不得而知
: 其他兩場其實也是處於佯動與候補的位置
: 指揮階層缺乏持續火力發揚的裝備，也沒有以快速的跑位和精準射擊來壓制
: 是比較可惜的
: 不過我認為，這次花比較多時間在與學弟妹間的臨戰指揮與任務派遣上面
: 如果學弟妹們能認真就其思考的話，應該是很好的學習機會
: 總歸來說，我認為在作戰中所遇到的問題多半如下：
: 1.遭到敵火攻擊該怎麼躲？怎麼跑？怎麼還擊？
: 2.要怎麼與敵人持續接觸？
: 3.要怎麼與隊友組織進攻、克敵致勝？
: 這裡面包含了很多團隊行動的溝通與默契，沒事多多思考多多討論吧~
我說說我的感覺好了
以往社團成員的組成大多都是舊成員比例偏高
所以在出征（？）時其實都已經有一定的默契存在
同時也都有一定經驗
因此在作戰時，關於單兵作戰方式以及隊伍之間的默契都比目前的狀況好
所以以上的問題在之前反而不是主要的問題
而是在於硬體設備
不過現在因為購入成本降低很多
所以在硬體設備的取得上比較不是問題
但是在新舊成員比例改變的現況下
這將會是一個主要的問題
目前我所看到的問題有
1.新進人員的訓練問題
2.小隊默契培養的問題
3.指揮階級培養的問題
我比較在意的事第3個問題
長期以來，由於社團規模不大，再加上資深人員較多
所以這個問題以前是不存在的
因此，也沒有刻意去訓練新一代的指揮人員
這樣一來，會產生的問題就是當資深人員無法有效的執行工作時
隊伍很有可能會面臨群龍無首的狀況
目前可能的初期解決方案是在隊伍中，依照成員的資歷
來排定指揮人員，這樣的好處是就算沒有最資深的人員在
但是依然可以依靠其他比較資深的人員來處理狀況
但是長期來看，勢必要在訓練中增加類似的課程
以便培訓每一個成員都可以在必要時接下指揮的工作
BR
Simon
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喵哈 喵哈
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