Re: [討論] 大吃一驚的休假日加班費算法

[GameHeven (Mark Williams)]

我跟各位解釋一下，這問題我有親自問過律師。以下內容絕對正確。

勞基法只有說明

平日
延長工時0~2小時，多給1/3
延長工時2~4小時，多給2/3

單日最多工作12小時，超過算違法。

假日兩倍工資。

要注意的法令寫法是1/3，所以1.33還是違法。
應該要給1.33333333333333333333333333333333333333333333334才是合法

爭議點有兩個
1.月薪如何轉換成時薪？
2.週末加班到底怎麼算？

這兩點在勞基法是沒有說明的。

所以勞委會發布了一大堆解釋函來補這些漏洞。然後就是大家看到的超垃圾算法。
好玩的地方來了，勞委會解釋函叫做行政命令。

法官判案只要照勞基法來判，不用管行政命令。
意思就是說打官司的時候，勞工不需要提出解釋函來砸自己的腳。

勞工就直接用兩倍時薪寫進訴狀裡面，上法院去吵。

時薪算法就真的是月薪/240。這部份是法院「慣例」，法官自己也是這樣算。

如果法官想殺價，那法官就要自己去查資料，
「引用勞委會xxxx號解釋函，正確的算法如下說明」

法官很懶，如果雙方都沒有提到解釋函，法官幹麻浪費自己的時間？

假設資方律師真的提出解釋函，勞方律師當然不承認，抗辯到底。

「勞委會扭曲母法勞基法，擅自曲解法律，做出對勞工不利的解釋」
「嚴重違反勞基法原始立法精神，懇請法官明鑑」

解釋函不是聖旨，法官判決才是聖旨。法官想偏那一方都算合法。

週六的1+0.33
週日的1+1
這些都是有機會翻盤的。

所以打官司的時候，週末一定是用雙倍時薪求償，單日超過12小時，也用兩倍求償。
不是1+1。而是貨真價實的兩倍。

之後再看對方如何反駁。

再來是法院慣例有一條，「公司規定優於法律，依照公司規定辦理。」

假設公司規定已經優於勞委會的解釋，那資方律師就不能拿解釋函說嘴。
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哪個最好笑？  http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html
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※ 編輯: GameHeven (114.44.72.61), 11/20/2016 11:52:28
推 jakkx: 只能推了…
推 lavign: 現行勞基法沒規定 所以才有一例一休
推 xvft: 越南，菲律賓進行式！只不過他們來台灣當外勞，我們是去大
→ xvft: 陸當台勞！
推 harrison1474: 幫推不爽不要做 自己出來當老闆
推 hsuan1980: 勞基法只是看似保障勞工，卻又準備了許多漏洞給雇主使
→ hsuan1980: 用。
→ robler: 勞基法在當初定的時候確實保障了勞工 只是不夠多
→ robler: 只是逐年的修法 行政命令解釋  施行細則 不停的削弱勞工
→ robler: 的權益 其它國家的勞動法則都是越來越保障勞工 台灣相反
推 xvft: 台灣的法律，罰錢金額感覺好像活在4-50年前一樣，且金額也超
→ xvft: 怪！就像酒駕罰9萬，每次都是抓騎機車的酒駕，跑車跟名車都
→ xvft: 是撞死人才知道酒駕，法律根本就不是法律，只是保護有錢跟
→ xvft: 有權的人
推 clement80161: 酒駕臨檢有只臨檢機車嗎?
→ robler: 臨檢不是每台車都攔，警察很少攔名車 怕攔到什麼民代的
→ robler: 台灣警察吃軟怕硬又不是第一天知道
推 joijoe: 有些公司加班費不是用全薪 是用底薪/240再乘1.33或1.66
→ joijoe: 就會發生加班費有點慘的狀況
推 awaeleven: 讚！但再看一次勞基法，還是覺得母法立意不該是用240算
→ awaeleven: 因為母法明明就規定一周工作40小時，一個月又沒6周
推 kshsbug: 240是30天*8小時來的  至於月薪制為什麼要用30天有其背景
→ kshsbug: 要用每月工作時數下去算時薪應該也能做得到  但我想官員
→ kshsbug: 應該不會想傷腦筋  因為這個計算方式會很複雜
→ awaeleven: kshsbug:不複雜啦~我都會算了 很多勞團也算過啦
推 gamer: 只有不認真的法官才會不查函釋，想害人也不是這樣鬼扯
推 gamer: 然後加班費是除240小時，請見台九十勞動二字第○○二六二○
→ gamer: 二號函。
推 toby9811: 除以240真的不合理，否則應該叫做資基法才對
推 IanLi: 假日實得薪資到底是月薪/240*(1+1)  還是月薪/240*(1+2)??