推 lsp33:顧店真的很無聊,你可上開始上臉書,然後買一本部落格行銷 01/05 16:54
→ lsp33:之類的書,管它內容寫的好不好,隨便買一本,照著做。 01/05 16:55
→ lsp33:然後在買一本"電話行銷"之類的書,再照著做 01/05 16:55
→ tashi107:說真的,書臉我很久前顧店就再玩了,幾個遊戲還都群組第一 01/05 17:36
→ tashi107:然後被我朋友念說我太閒太無聊,每天無時無刻都在偷,無奈 01/05 17:40
→ tashi107:然後Blog行銷我也有想過,但太懶了,一個人沒動力!! 01/05 17:42
推 thismy:一個人創業真的很寂寞 我了解 01/05 20:44
推 bigsmile:推樓上... 01/05 21:42
→ paupu:找正咩工讀生= = 01/05 22:10
推 daimond:為什麼洗鞋都沒有人要做到府代收的服務啊?? 01/05 23:57
→ daimond:lsp大的建議很實用 土法煉鋼 01/05 23:57
→ daimond:顧客、市場要去開發,光坐在店裡等客人不是辦法 01/05 23:58
→ daimond:附近有沒有學校?找體育班合作,運動員市場去開發看看 01/05 23:58
→ rubao:代收??那這一年半你有學到專業嗎??你具備洗鞋的專業嗎?? 01/06 07:56
→ rubao:誰拿來洗?拿誰的鞋子來洗?髒的部位是那裡?原因又是什麼? 01/06 07:57
→ rubao:什麼時候拿來洗?鞋子和人會不會重覆?如何洗?用什麼洗? 01/06 07:59
→ rubao:什麼材質用什麼清洗?如何保養?愈專業,未來會愈豐富 01/06 08:04
→ tashi107:代收店的角色定位就是位在有人潮的點收鞋,重點是一人開店 01/06 14:53
推 zing150:一人顧店....淚.... 01/06 17:07
→ passers:2009還2008 01/06 19:51
→ tashi107:是2008年的9月開始接手營業的,樓上真用心看,謝謝! 01/06 21:48
※ 編輯: tashi107 來自: 219.85.16.45 (01/06 21:49)
→ hccbaseball:利潤少的品項 要想辦法衝量 01/07 17:33
→ hccbaseball:可能要先想辦法增加曝光度 服務品質 01/07 17:41
→ hccbaseball:最近覺得led跑馬燈還不錯 可以試試 01/07 17:42
→ hccbaseball:雖然是洗鞋代收業務 但是否需要洗鞋的專業知識 01/07 17:44
→ hccbaseball:好讓顧客可以信任你 甚至幫你宣傳 01/07 17:45
→ hccbaseball:同樣是代收 能否在服務上讓顧客感到獨特與貼心 01/07 17:48
→ tashi107:客人常有的問題我當然都具備專業知識,樓上誤會我意思了.. 01/07 21:23
→ tashi107:一個區域客源平均量有個大約,我代收是抽成,所以重點是~ 01/07 21:25
→ tashi107:一人顧店有難處,請正職人員資金有限,降租金壓力是重點! 01/07 21:27
→ paupu:找正咩顧店 01/07 23:35
→ daimond:要不試試把自己的薪水拿去請正職,這樣你可以拉到高點思考 01/08 00:16
→ daimond:找正妹顧店+開發體育學生 或許可殺出一片血路...XD 01/08 00:17
推 kent1974:正妹可遇不可求啊,真的找到了又怕做不久或拿翹工作態度 01/08 11:24
→ kent1974:差,除非要像大腳桶那樣開極高薪,不然正妹店員要不自己 01/08 11:25
→ kent1974:不想做,要不被其他店挖走...或者可能被脫團的阿宅把走 01/08 11:25
推 daimond:可與店員一起討論規劃激勵獎金,當來客或業績提升到多少後 01/08 12:57
→ daimond:獎金怎麼給,給多少,工作方式也可以一起討論,避免先規劃好 01/08 12:57
→ daimond:再要求執行,否則可能做不爽很快就會走人 01/08 12:57
→ tashi107:正妹店員有找過,但的確問題多,這一輩年輕人打工只看重錢 01/08 14:12
→ tashi107:很少會想把店當自己的去努力,只作自己覺得該做的事~ 01/08 14:16
→ tashi107:要求幫忙作其他幫助店裡調整事情會很不情願,愛作不作的. 01/08 14:19
推 thechun:真的!! 01/11 16:07
推 daimond:這問題涉及組織/企業有無動人的遠景,從一些學術研究可以 01/11 20:06
→ daimond:知道金錢不一定能打動員工的心 (雙因子理論) 01/11 20:06
→ daimond:一個成功的領導者能塑造激勵人心的願景,驅使員工在物質 01/11 20:07
→ daimond:誘因下,認同組織並一起努力奉獻 01/11 20:07