推 BiaoMIN:但是你肯把淨利給員工知道@@? 05/22 18:46
推 Kyosuke:就業績 * 5% - 出包 * 12% 之類的就好吧 05/23 10:54
→ daimond:我老闆很奇怪 全員工都看到每月淨利,但他就是不給加薪 05/24 00:31
→ daimond:硬是要用不合理的薪資制度去規範 05/24 00:31
※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: 我任職於家族企業小公司，我和老闆都想實施員工分紅，以讓員工盡力為公司打拼。
: 但是老闆的顧慮是:
: 讓員工看財報，若公司賺錢，員工會要求加薪及福利(增加人事成本)
: 但公司若虧錢，員工不會自動要求獎金少拿一點。
: 也怕獲利情形會外洩給不該知道的人(財報是商業機密，也是企業的隱私)。
: 因此一直猶豫到底怎樣的制度，才可以有員工分紅的好處(員工會為公司著想)，
: 又可避免財報外洩?
: 目前想到折衷的辦法是，只讓行政 生管 廠務 生產四位頭頭幹部看財報，
: 有分紅，並且告訴他們不可外洩。其他員工就只照一般的績效考核來給獎金。
: 不知各位大大認為這辦法好嗎?
有人推文說只公佈業績就好，
但如果業績好，產銷出包也多，老闆賺的都吐回去了，
也是不能依照業績分紅吧!
還是必須依照淨利吧~
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