簡單說,就是後生晚輩認為對等關係,
但小弟個人認為,你是在職場,
職場也會有職場倫理~
雖說是大老闆找來合作,但在這節骨眼上,
公司要成長的之中~大家不妥協不去好好講的話~
對公司只有傷害吧!?
另外,雙方應該都要調整心態,
如果年輕人不懂尊師重道,畢竟能力不足夠,
本就該謙虛一些,老一輩的嘴巴比較辣一些~
互相包容一點~~
不要以為老的來公司,就可以指著鼻子罵人,但如果說的是正確的,
何不去改善呢?
只要對公司都是好的,就去做吧!
好的人才難找,有人願意盯著年輕一輩做事情,
何不趁此機會也是探一下老一輩的有多少本事呢??
互相包容一些,對彼此雙方是會少一塊肉? 還是老婆會跟人跑??
還是明天自己手上的股票會跌停鎖死??
還是明天地球會末日?? 還是自己身體器官不聽自己做自主活動?
互相多包容一些,或許比較符合現在你們的利益吧!?
※ 引述《NANF (One)》之銘言：
: 一個算是重要的立場問題
: 就我回的那篇我看到合作夥伴
: 辱罵
: 但你那邊講的是教他
: 教不好
: 大老闆命令
: 不得不教
: 我覺得立場上就有一個很大的存疑
: 他認為的應該是對等立場
: 你先入為主的是前輩與後輩
: 在職場上前輩與後面的關係的確是很明確的
: 但在你們的情況我覺得就如他所說是所謂合作夥伴
: 那合作夥伴跟前輩與後輩之間
: 我覺得有很大差別
: 應該說那個差別來自於 他不認為你是前輩
: 我覺得他就是剛出社會的新人
: 他就是要教
: 但是你的立場不應該就是用前輩的口吻
: 前輩唸我我會聽話 同事之間一起開始做事的
: 有些人會覺得憑什麼(雖然我還是會聽拉)
: 我回的那篇跟你們的情況不一樣
: 我雖然找對方來當合作夥伴
: 但基本上主事的是我
: 在相關領域的前輩應該也是我
: 所以當我的合作人開會遲到
: 講不清楚的時候
: 我大概兩個禮拜就斷了
: 因為我溝通以後(其實是快爆發的吵架)
: 我發現真的是觀念不合
: 我也無法跟對方做朋友
: 在路上巧遇我還特意避開
: 但對方的觀念是認為越吵合作越好
: 我的觀念是一吵就完了
: 你們的情況 是我斷言了
: 我覺得你還是跟對方講或是大老闆好好講
: 現在僵在那邊我覺得對事業都不會有好處
: 與其做的如此痛苦不如好好講開比較好
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