→ kspcth:我比較想知道你表哥為什麼離職? 05/27 19:09
推 ikz:這麼重要的工作 被認為只有10萬的價值.... 大概要亂過才會重視 05/27 21:13
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1DtGsldn ]
作者: thomas11339 () 看板: Salary
標題: 訂單量小且雜的公司，如何培訓生管人員?
時間: Wed May 25 22:09:48 2011
我家的企業是做塑膠製品的塑膠原料，傳統產業B2B，
年產3000頓，營業額近兩億的35人小公司。客戶有三百多家，產品有五百項左右。
我司的訂單量小且很雜，故安排生產排單上很麻煩，
每天約要透過10台不同的機台生產17~20種不同批量的產品，
每個產品的配方、客戶、會做該產品的技術員都不相同，
原料也有上百種，非常複雜。
我們有一位生管人員(我表哥)和一位生管助理
(女的，做生管的相關採購 印表單等廠務文書工作，
對生管的工作只差不懂配方知識和機台產速)，
而生管人員最近即將離職(我表哥)，我個人本來在跑業務，
必須跳下來救火，做生管這個位置，每天約要花4個小時思考今晚和明晚的排單，
覺得很花時間，我被綁死在排單上，
即使我排單排的再好，頂多一個月替公司省下十萬元，
無法幫公司賺大錢，這是個很需要動頭腦
但是對公司淨利貢獻有限的工作，故我學會後就必須盡快抽身出來。
我司剛導入ERP，生管要使用LRP來展算出哪些原料有缺，
或是成品還缺幾公斤。故生管人員要會ERP，
還要懂製程、機台速度、客戶交期、一點配方知識、
懂各產品搭配的生產機台，懂得面向廣而淺。
因為原生管人員的離職，刺激我去思考我司的生管人員
培訓方式應該為何，我發現這種廣而淺的職位
在教育訓練的培訓方法上很難設計。
問題:
1. 請問一般塑化加工小廠，像我司這樣訂單量小且雜，
生管人員該如何訓練呢? 該先做生管助理幾個月，
然後去品保研發部學習一~二星期，再來排單嗎?
請大大們提供可長可久的培訓法和職位升遷法，以供參考，謝謝!
2. 我在考慮把這位女的生管助理升起來當生管人員，
但我不知道女性是否能接受要常跑現廠關心產量
且必須懂機台 配方的工作。
請問一般現廠有點髒的工廠，請女性當生管，效果好嗎?
感謝大大們的意見!
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