Re: [問題] 非自願離職申請書

[desen (要美滿的完成每一件事情)]

我有個員工,
上個月一堆問題導致上班超級不正常!
愛請假又愛遲到!

例如:睡過頭次數超過5次! 遲到早退也有幾次!
甚至有五天因為睡過頭,直接發個簡訊就說,
老闆我今天不舒服要請假!
靠~~你下午才傳簡訊說要請假,上午打電話數十通都沒人接,這種心情..身為員工你不羞恥!?

貓死了,我很哀悼,但你第二天還想請假,上午電話都沒人接聽,下午才發簡訊要請假~!

又發email:老闆228上班薪資要雙倍~~

老闆不要給我扣伙食費2000元,我自己準備吃的! 午晚餐公司輔助的不只2000了!
一份便當都70元*2*24+下午茶點心,自己算算公司付了多少!??

公司上午開會簡報,下午要看成果,靠~達成率20%

老闆我只想當行政,不想行銷不想和客人講話~

好~~那你行政po網上架,5小時才給我上架20個~~x的!
收錢,錢擺在零錢包,還會給我掉錢1000元,算算有三次了~~

腦袋只想做簡單的,完全不知道他在幹麻,上網愛搞FB,接接電話~~

恩~他該知所進退了!








※ 引述《forself (無所得、故有)》之銘言：
: ※ 引述《psychedelic (態度)》之銘言：
: :  如果是勞基法第12條第1項第4款「違法工作規則情節重大」的情況，
: :  本來就不屬於非自願離職，
: :  你不需要幫他開非自願離職申請單，更不用給資遣費，
: :  但請記得先蒐集證據，至少要有人證，
: :  如果他真的到勞工局申請調解，至少你可以站得住腳。
: :  如果這位員工真如你所說的是工作態度問題，
: :  我不認為勞工局必然會站在他這邊，
: :  另外如果他態度很差，你們根本也不需要再跟他解釋甚麼，
: :  調解會議上見還比較省事。
: :  (現在很多人會利用這種方式申請失業給付，所以請當老闆有guts一點)
:      這點我一直有個疑問
:      似乎老闆都不喜歡開非自願離職
:      我之前的老闆"們"甚至還說不想讓人拿這個去申請失業給付
:      資遣費當然能逼到自動離職就逼到自動離職
:      何必呢？
:      老闆有guts？員工也是人生父母養的
:      如果他只是不幸入錯行 公司倒楣沒錯
:      但在待業期間若他家境也有問題呢？
:      態度差歸態度差
:      不適任和剝奪應有的權利不一樣
:      不適任只是不適合當該公司該職位的員工
:      連資遣費跟合法合理申請失業給付的權利
:      都非法或遊走法律邊緣剝奪的
:      難道又比那個員工好到哪裡？
:      一個不老實不認份不守法的員工
:      做為一個老闆你用嗎？
:      一個不老實不認份不守法的老闆
:      做為一個"人" 你真的認為有guts嗎？
:      一碼歸一碼
:      失業給付有從公司口袋掏出錢嗎？
:      憑甚麼剝奪？
:      這種老闆少一點
:      這個社會悲劇會少更多點
:      幾顆老鼠屎不代表你有那個道德高度打翻整鍋粥
:      如果你看過被逼退
:      沒有資遣費也沒辦法申請失業給付
:      偏偏親人有財產沒辦法申請救濟
:      最後拖著小孩燒炭自殺的單親媽媽
:      你還會認為這樣做有guts嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.84.60.96
推 earlobes:他上班多久啦? 找機會跟他講講他的問題~ 不改就只好...
推 mnb8:遇到這種人，若你是主管，怎麼處理，對你應不是難事吧!若你是
→ mnb8:老問，更是簡單才是，倒想知道，那人是誰找進來的?
→ psychedelic:很多人面試跟做事是兩回事，真的有需要探討"誰找進來"
→ psychedelic:這種議題嗎？
推 mnb8:如你的主管，總是找這種人進來，那你不是完了，這不重要?
→ psychedelic:"總是"？也太極端了吧！用人本來就會有風險，探討誰找
→ psychedelic:進來的不如想辦法解決問題
推 riderrnsr:推mn大的想法~要源頭管理,避免相同的問題再出現!