→ qin:如果不需技術找工讀生之類的即可 這種工作要留人不容易 05/02 15:08
小弟見解
1.公司營運跟成本有關，這工作為勞力密集還是技術密集。
設定想法都不一樣。一個要留人一個要低成本隨時換人。
2.別期望高薪人會待的住，很多公司為何一開始給低薪，過段時間調薪原因
就在於這個人對這份工作能不能適應(奇怪文化)，給了高薪後面調薪又沒空間，
3.看你所述好用的是不願長期做單調工作，建議找當地想穩定的人。
4.薪水端看你設定加班費用怎麼給。來衡量他一個月月薪。多一個人產能需增加，
目前工作量訂單已經有這需求嗎?還是靠現有人力靠加班即可完成。
三思多一個人效率提升，但後面訂單量不足就慘嚕。
※ 引述《yaaru425 (奢求太多..好累 )》之銘言：
: 想請問各位老闆...
: 給正職員工的薪水大約落在哪邊?
: 最近也在看政府勞委會調整時薪的新聞!
: 倒底適不適用各個類別行業!
: 給這數字的背後意義是在哪??
: 小弟的工作類別屬於代工塑膠射出,
: 相信很多人會說是個夕陽工業.毛利率低的行業
: 工作時間長,手工也多,沒錯這些我都有遇到!!
: 但幸運的是,做的產品大多為半自動OR全自動,
: 又有家人的支持,所以倒也蠻穩定的!~
: 漸漸的有廠商給的工作,需要轉為人力(顧機台),修毛邊等等的工作
: 人力漸漸吃緊(3人),想說請員工,卻不知道該如何給薪)
: 不曉得各位老闆,再給薪時,是考量哪些因素?
: 讓工作內容(員工)及工作態度(老闆)雙方都滿意呢?
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◆ From: 114.25.55.92
※ 編輯: pikachu100 來自: 114.25.55.92 (05/01 06:21)