→ piss:錢不夠多的確是勞資雙方都沒感覺XD 07/15 21:34
→ Gravity113:但是不是每個人都像業務有明確業績數字可以看的吧@@ 07/17 13:33
哈囉 我來騙個p幣好了
若是我 我是老闆 我是員工 我可能都會用多薪水(比如說多幾個月 或是額外發幾千幾萬)
畢竟 就算是上市公司 財報都不一定可以信了
要把財報做多賺少賺 小賠 大賠 一點難度都沒有
像ㄧ些建設公司都有自己的營造公司
大公司都有自己的小公司當貨源 或是自己小公司當通路
(很多是大股東or老闆自己持股)
意思是 要做幾%利潤在公司都可以 還有攤提怎麼攤
支出當費用 還是其他科目...都是可以控制的...
簡單來說 要訂目標 就定達成多少營業額 業績額就好
要分也是用這個當基礎來分...要給多錢也是用這個當門檻
達成就給多少錢這樣...
還有 不是每個人都對錢有感覺的~~~
不同的人 激勵的方式也不一樣...
※ 引述《a29025376 (L.B.J)》之銘言：
: 傳統產業工作
: 大約30人上下
: 目前我和另一位老闆討論到公司該怎麼更有向心力
: 老闆提出了對幹部分紅 公佈財報 在討論分約幾％
: 但是我覺得目前是小公司
: 沒必要公佈財報 洩漏自己的底牌
: 我的看法：
: 假設今天有三位幹部,我會和幹部好好溝通,請他做好的職位本分之外,在幫忙多東看西看
: 多顧一點 如果做的好 每個月我會多一些獎金 或是年終多一點
: 然後我會常常去追蹤 看事情是否辦得好 讓他覺得公司有重視他 多做一點每個
: 月會有多錢 並且老闆看在眼裡
: 另一位老闆的看法：
: 今天要是幹部知道有分紅 那他就會為公司盡心盡力 覺得我做越多 錢越多
: 我的看法：
: 假設今天一位化驗室的主管 可能10件事情 他6件做的好
: 用了我的方法 下個月 他做了8件 而且看得出來有用心
: 我會去稱讚他 並且補貼獎金 好好的溝通
: 可是 如果用分紅的看法
: 化驗室主管會覺得 假設這個月 我做了8件做的好
: 我怎麼知道 我到底可以多賺多少錢？？
: 公司的財報是否真實 今天如果業績差 東西出包了 賺的錢變少了
: 我做的再好 真的會多很多錢嗎？
: 還是我一樣每個月領我固定的薪水 頂多就東看一下 西看一下
: 公司的賺錢跟業績 東西出包 或是什麼什麼有很大原因
: 假設今天我做的盡善盡美 但是其他人出包了
: 那這樣子公司錢賺少了？ 我到底該怪誰？
: 結論：
: 希望大家可以給我多一點意見
: 因為我覺得人本來就計較跟貪婪
: 這個月公司賺50萬 為什麼我只分到多少 多少
: 我們不像大公司上市上櫃 可以分紅什麼股票
: 也不需要把底牌攤開給員工知道
: 是否我的方法會比較可靠呢？
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