※ 引述《psycho1199 (可憐戀花再會啦!)》之銘言：
: : 有些人會反對這個制度
: : 認為會眼紅 或是沒效 分不公等問題
: : 請問這個制度是否利大於弊 或是相反弊大於利?
: 我覺得老闆穩贏的
: 第一 你已經獲利了
: 第二 你只是拿獲利的其中一部分出來而已
: 第三 前提都是要獲利 才會發錢的
: 你覺得會輸嗎
: 分得公不公 都可以設定目標值跟分紅百分比
: 一切按照設定好的來 很公平阿
: 不要賤到汙員工的獎金 基本上都沒啥問題阿
: 多的是看不慣員工拿太多獎金
其實不一定是這樣
以前的科技業員工分紅就不是你說的這樣
比如說今年公司獲利10億,股價在集中交易市場值100元
科技業那些專業經理人CEO通常會拿3億出來發分紅
但是3億不是用現金,而是算股票面額10元去發股票
所以該公司其實是賺10億,員工分紅30億
大部份的科技業分紅都是這樣
賺不到幾毛錢分紅分一堆,不然科技新貴那來的?
對公司老闆極為不利的制度
現在分紅費用化之後,科技業員工就哀哀叫了
原來分太爽現在照規矩來分
同樣狀況,A到的獎金就只剩1/10了
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