Re: [新聞] 許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！

[jamo (hi)]

※ 引述《psycho1199 (可憐戀花再會啦!)》之銘言：
: ※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: : 有些人會反對這個制度
: : 認為會眼紅 或是沒效 分不公等問題
: : 請問這個制度是否利大於弊 或是相反弊大於利?
: ※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: : 有些人會反對這個制度
: : 認為會眼紅 或是沒效 分不公等問題
: : 請問這個制度是否利大於弊 或是相反弊大於利?
: 我覺得老闆穩贏的
: 第一  你已經獲利了
: 第二  你只是拿獲利的其中一部分出來而已
: 第三  前提都是要獲利 才會發錢的
: 你覺得會輸嗎
奇怪都是創業版了怎麼還有這樣的思維
第一:中小企業存活率 5% 以下
第二:中小企業存活率 5% 以下
第三:中小企業存活率 5% 以下
不要在已經挺過高風險的公司來講老闆賺了錢
要知道創業中賺錢不是常態,賠錢才是
哪個員工肯在草創時期就跟我說只要公司還沒損益平衡他就一毛不拿
你想要甚麼分紅隨時來談

: 分得公不公  都可以設定目標值跟分紅百分比
: 一切按照設定好的來   很公平阿
: 不要賤到汙員工的獎金  基本上都沒啥問題阿
: 多的是看不慣員工拿太多獎金
別的都不用說
有產值一定要的到獎金,
一堆人屁他有多少多少產值,那些產值幾乎都是公司資源弄來的!
聽不懂?
講的更白一點,換一個人去做,不要太混太白目
一樣做的出八九不離十的產值

不信你只要開口跟老闆提你不要底薪(或者只要 17888)要去某個新地方開闢新市場
而不是接收公司的資源公司的市場
你說你創造出來的業績你要分紅淨利的 50% 我相信很多老闆都會同意

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 116.237.176.46
※ 編輯: jamo            來自: 116.237.176.46       (10/07 02:46)
推 gentlwind:有能耐開闢新市場  前一年的新增利潤100%給他也可以
→ potionx:草創時期一毛不拿應該不算單純員工，應該算股東。
→ sdhpipt:拿乾股的還是一樣算員工啊
推 pp14:推~
噓 pleased:換一個人去做一樣八九不離十? 好熟悉的說法
→ pleased:最近公司把我手中的業務交給另外一個同事,業績馬上少一半
我比你更熟悉,到哪都聽的到我走了之後如何如何
就我的觀察,有一句話"鐵打的營盤流水的兵"

→ sdhpipt:大部份的人總是指著自己鼻子說自己是人才啊,老闆要有分辨
→ sdhpipt:的能力
→ psycho1199:原po這樣發文 可能還在賠錢當中吧 您先賺錢再來討論吧
→ psycho1199:我有開公司 這就是我創業完的思維..
→ psycho1199:心胸寬一點 賺的分一點給別人  也不錯 您參考參考
→ psycho1199:我是資方 不是勞方  我沒有刻意為勞方說話
我也沒刻意為資方說話,講的很清楚,真的有能力
老闆們捧著錢巴結你都來不及還小氣?
至於說我不賺錢,哈~這話原句奉還

推 qqphill:推j大，不過行業別差異大，全摻在一起討論實在沒什麼意思
感慨一下~
我沒創業前天天聽我老闆說錢不是問題,問題是人才難尋
年少輕狂,那時候真是嗤之以鼻,覺得你他馬的錢太多才說這種pi話
現在才知道,人才難尋!!!
你要真的是人才,有功績有實力有經驗,錢自然會生出來到你手上
怕只怕自己的認知跟社會對你的評價有落差~
※ 編輯: jamo            來自: 116.237.176.46       (10/07 20:32)
推 wolves0117:還滿實在的
推 h2o1125:真的是人材就不會窩在別人底下做事了
→ miaumiaumiau:其實不大同意樓上這句話 XD
推 playbaby:人才還是有,留不留的住有時不是錢的問題~~
推 jrhouse:真的能打下天下，給你幾個城池燒殺擄掠我也不心疼，推原po
→ jrhouse:，人才，真的難尋！
推 YT:推本文
推 Attui:
推 iso230:不要底薪，自己打下來的業績部分分紅只能拿一半，還講得很
→ iso230:慷慨的樣子，這樣的老闆我也想當啊，空手套白狼嘛
推 iso230:是不是鐵打的營盤不知道，不過倒是蠻多喝兵血的
推 bobju:人才要服你,也得你拿出服人的本事.