Re: [問題] 頭痛 這樣的員工留或不留？

[desen (要美滿的完成每一件事情)]

這類的員工,你要去針對他的忠誠度、誠信、負責任的態度這幾項去評估是否適任!

如果上述三點有兩項都不及格!
請你Fire他吧!

找對的"人才"! 比找庸才難! 但找庸才寧可一切自己來搞!

景氣差,好的人才一定還是可以讓你找的到的!

加油嚕~~


※ 引述《z2a (冠)》之銘言：
: 你覺得配上那些缺點 他的優點算優點嗎?
: 獨立作業 配合代班 → 但是作業得很爛
: 就算他一周七天都上24小時的班 他能幫這家店做到什麼呢
: 尤其還有沒煮熟這種重大過失
: 所以他獨立作業 他幫別人卡班 你放心嗎
: 你還會覺得這是優點嗎
: 即使他的優點幫他加了100分 他的缺點也會把他的總分乘以0
: 最後他的分數還不是0分
: 是可以fire掉了
: ※ 引述《AbbyLove (Abby)》之銘言：
: : 小妹是經營加熱滷味的，做餐飲找員工真的是大不易，
: : 最近有位資深工讀令我傷透腦筋
: : 先說優點：
: : 1.是老手，熟悉打烊流程
: :    小店目前打烊班都是新人，
: :    現下唯有他可獨立作業。
: : 2.配合度高，臨時有人請假幾乎都願意出來卡班。
: : 再說缺點：
: : 1.很多小細節做得不確實，說了也只有短暫改進之後又故態復萌
: : 2.做事太急躁又太隨興，出餐沒煮熟已經被我現場目擊兩次了。這附近是學區，學生不太會給第二次機會的。
: : 3.臉臭，態度不算很好但也沒太差，就是臉臭。
: : 4.店裡規定一點開始打烊，他偶爾會自行提早5分鐘，就算我在場也不忌諱。
: : 剛剛讓我有點生氣的是，下班是0130，他0104就去換了便服坐著休息。
: : 我叫他去打卡下班，當作沒聽見，就這樣坐到0130才打卡。
: : 這讓我深切反省是否太放縱他了？
: : 但要立刻開除又有難度，畢竟徵人不容易
: : 想聽聽各位老闆的意見 ？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.85.61.48
推 MOONDAY79:他只是工讀生耶= = 你的標準是正職的，要這麼要求，也要
→ MOONDAY79:有相對的薪金呀
工讀生都一樣啦! 你要怎麼樣的要求,當然公司要給工作獎金作嘉獎!
前提是,你的工讀生願不願意替公司做到最好的工資素質!?

輕鬆的工作人人搶,困難的工作比較沒人作,這就看怎麼挑相對好的人才來幫忙囉~
現在時薪與月薪脫鉤,時薪明顯比較高,工作的熱情應該隨著薪資提升而更用心!
現在時薪不是60元的時代,已經進入103元時代,還有機會109元~


PS: 以下是廢話,純COMPLAIN~~

滷肉飯由10元漲到30元~
奇怪,我的二手重工要維護要強化服務,雙人床底怎麼沒從1000元漲到3000元?? 還有強化服務的ㄌㄟ~
耐用加強! 品質加強! 就是價格沒有漲! 這是什麼鬼阿!??
有的還賣900元雙人床底,甚至單人全封床底還只有賣800元~
因為我們還傻傻替消費者想~最低的價格售出,薄利多銷~也快撐不住了~
真是邪門了!! 不過準備也差不多時機要到了,調漲價格也勢在必行了!
明年新品家具也已經傳出部分低價商品要調漲最少一成消息出來了~
希望有招一日,我們家具的售價可以反映出成本現實來!
大家一起拼工資! 沒有把物價完全發揮出來,工資就難提升!
希望政府也給老百姓一個統一漲物價的機會!
油價都在津津漲了,那我們就乾脆一次漲足!
良心的企業不想在這危機時刻傷害消費者口袋,大家賺錢都很辛苦~
不知道還可以凍漲到何時了~??
殘唸.......
※ 編輯: desen           來自: 219.85.61.48         (10/16 21:06)
※ 編輯: desen           來自: 219.85.61.48         (10/16 21:11)
推 ikz:未來應該要走高所得高物價路線 但民生必需品仍維持低價
→ ikz:沒有高所得高物價 人民是不會有甚麼創造力出現的
→ ikz:就是因為低工資低物價 把台灣人變得越來越沒有競爭力
推 h2o1125:台灣物價不知道哪裡低了  統一的飲料每年還是照漲
→ h2o1125:生產端的工廠薪水沒漲 出廠價隨著原料漲一點
→ h2o1125:中間的錢都被有談判優勢的通路商賺走了
→ ikz:不喝飲料不會餓死 飲料給它漲 牛奶、麵包、蔬菜水果便宜就好
推 h2o1125:你說的那些哪一樣沒有漲的？
推 ikz:我一開始說的就不是實際情況 是未來該走的方向
推 h2o1125:現在是低工資高物價吧
推 ardethbay:通通漲個夠，唇亡齒寒，兔死狗烹的亂世窮人才能出頭天
→ INGNI:樓上這幾個成語這樣用我一點都看不懂.................