我們公司有個做了四年的現場作業員，（他老婆也在我司當品管員）
該作業員今年以來三不五時就請病假
只要安排到他不喜歡的產線工作
就會說他腰痛 手痛 腳痛 肚子痛之類的，
自己也不打電話給主管，就透過他老婆說要請病假，
廠務主管每次早上七點就被迫要改排程
斷斷續續累計已經快20天了，這情況不斷重演
每次都用這種理由，隔天也都會拿診所的看診證明給公司。
所有人都知道他在挑工作，他請的病假中有一大半都是假的，
他的獎金可以扣的都扣光了，也不在乎拿低薪

我們公司傳產小公司很欠現場員工，請不到基層生產員，
被員工刁，又拿他沒轍。
想說要資遣他，但明明是他擺爛，還要給他六萬元的資遣費，很不甘心，
這樣該怎麼辦呢？

有員工建議說就讓他修養在家一個月，養病養到好再來上班
看他會否自己受不了而離職，請問這樣可以嗎？

老闆跟他溝通多次都無效，他睜眼說瞎話說自己從來都不挑工作，生病都是真的。
現場的員工每個都很討厭他，大家都知道他不喜歡做白色這個產線..
怎麼辦？




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◆ From: 114.37.43.193
※ 編輯: thomas11339     來自: 114.37.43.193        (10/17 20:35)
※ 編輯: thomas11339     來自: 114.37.43.193        (10/17 20:36)
噓 welcome:六萬元你都捨不得,那就讓他毀了你整間公司好了
※ thomas11339:轉錄至看板 Salary                                   10/17 20:37
→ welcome:不趕快趕走,以後每個都有樣學樣,你早點關門比較快
※ thomas11339:轉錄至看板 HRM                                      10/17 20:40
※ thomas11339:轉錄至看板 Tech_Job                                 10/17 20:41
噓 ianlin45:六萬元都不想出 倒一倒算了
推 mnb8:受不了請他走路就好了，但資遣費不給，小心到時罰更多
→ mnb8:作四年，拿6萬走人，還好啦，不給的話，不怕他去勞工局檢舉?
推 nangle:說不定說要資遣他，他還會怕到變乖
→ nangle:就是因為想省小錢才會一直花大錢
→ z2a:他這麼誇張不是符合免資遣費的條件嗎
推 nangle:不符合吧？  不給資遣費一定會被告，乖乖付錢吧
推 ltjboy:死員工心態怎麼反倒怪老闆不想資遺,話說回來,我怎麼沒拿過
→ ltjboy:資遺費,放怹無薪假不行嗎
→ blackbear21:就每天都排他不想做的工作 然後自己調好人手
→ blackbear21:等同放他無薪假阿
推 sony1733:那不會把他安排倒好一點的產線嗎？？
推 azablue:對啊不懂 如果他在其他條產線可以發揮得很好為什麼不行呢
推 moodgid:病假有上限,你可以去翻翻勞動合同就懂了
推 FuNnYw:1,2樓真是好老闆佛心來的,遇到擺爛的您們還在這麼大氣!
→ mansonrock:不是佛心，錢能解決的事都是小事，6萬趕他走划算
推 dryweed:六萬塊給他去吃藥啦   他以後找不到工作  他才要煩惱
→ daimond:挖洞給他跳　不然就給六萬請她走吧
→ daimond:重新制定薪資結構　基本上病假超過是要扣日新的
推 jrhouse:無薪價這個使用方式好，筆記ing
推 dlink517:故意當天他來上班,再調他去做其他他不喜歡的事情
→ dlink517:員工裝死..你也可以凹給他死
→ Push5F:人家都幫你四年了，給個資遣費也合理吧