這讓我想到了，員工跟老板的心態。
員工其實大概都能抓到今天幫老板做的工作，老板能賺多少。
有的覺得做很多，但只給這樣子的錢，久而久之就會不爽，因為拼死拼活，
老板爽爽的拿走大部分的好處。
但更多令老板不爽的是，員工覺得自己明明實力遠高過老板，而開始產生
你沒有我，你會很難做的心態，開始拿翹。
老板也要小心，這是員工要跳出去自己做的前兆。而這種殺傷力通常會比
資質平庸但穩定的員工大很多。
所以，有能力但拿翹甚至有可能跳出來打你的人，但短時間能幫忙賺到
不錯的錢跟平庸但就是怎樣做也只能給那些貢獻的人，常常是老板的矛盾呀！
※ 引述《exging (不說話好嗎)》之銘言：
: 我也遇到類似問題想要請教各位
: 如果我的員工非常有責任感，把我的店當成他的店在管
: 也非常有專業能力。但是脾氣很差，動不動就跟我唱反調該怎麼辦?
: 我出國三個月，
: 我跟他要求每日回報營收，一開始都有做但最近一個禮拜開始完全沒回報，
: 我問他怎麼回事，他回我"每天傳給你，最後還問我，店里有沒有盈餘，
: 這，又是怎麼回事？"
: 我跟他說每日回報是我要了解店裡營收狀況，盈餘部分你是經理人，我不問你要問誰?
: 然後他就回我"if you care，run your business by yourself."
: 我超傻眼，如果要我自己管店的話，那幹嘛請你?
: 但最讓我生氣的是他說了一句"哪個二十七歲的人過的比你爽"
: 請問是我的問題嗎?因為我不想被綁在店裡所以才請店長啊
: 但底是我的觀念錯了還是他想法有偏差?
: 好煩惱!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.104.31.164