Re: [問題] 工廠登記證 與 請外勞

[daimond (天荒地老)]

※ 引述《bigsmile (閃亮微笑)》之銘言：
: 以家具裝修來說，也是一樣的。
: 現在年輕人已經不喜歡送家具，在家具店送家具跟搬家又不太相同，
: 在家具店送家具，得要小心翼翼，不得有任何損傷，且還得要學會如何快速組裝、
: 但是如果在搬家業，比較可以不像全新家具一樣，雖然還是得小心，
: 但是總是會比較放心的搬，快速上下樓，同時一樣時間下，
: 只有兩點配送（屋主舊家到新家)，獲利也比較高。
: 問了許多家具同業或二代，都面臨一樣的問題。
: 有推文說，給高薪呀，一定會有人。
: 你信不信，現在請一台車加人8~12萬元薪水，還是請不到人。
: 所以在薄利多銷的情況下，家具店漸漸的往高端家具走，利潤比較高。
: 或是既有家具，逐步慢慢漲價，但是賺的不是家具店，而是到貨運上。
: 至於那些便宜的租屋家具、IKEA便宜家具，即使有人送，汰換率也很高。
: 昨天看報紙寫著搬家物流業的發展，人力人力這方面，目前是發展的最大阻礙，
: 同樣地，台灣家具業亦是，所以只好慢慢轉型。
: 一起加油吧!
: 有機會再跟大家分享轉型故事。
請問你講的到底是不是真的?
你給一個人月薪12萬　甚至16萬還請不到人?
而且你要給合理的上下班時間　加班費　勞健保勞退　年休

真的是這樣　我可以幫你操作新聞媒體來採訪你了　

你曝光後營收分我10%就好　你ok的話寫信給我
採訪邀請函、新聞稿、媒體接待　全部我幫你做

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　　　　　　　　　　　　　"把會微笑的回憶送給妳..."

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.173.233.8
※ 編輯: daimond         來自: 1.173.233.8          (11/20 13:10)
推 kilmo:重點應該是請一台車 + 人吧?  車子的部分可能出乎意料。
→ kilmo:而且一些工廠，傢俱業，跟賣吃的差很多，媒體並非他們想要的
→ TOCIBS:d大 現在人還要求工作環境   真的不是錢多就會有人做
→ pttgogocat:一台車通常是兩人，而且這產業大多是外車配合形式，所
→ pttgogocat:以勞健保和油錢需自理
→ pttgogocat:不過通常東扣西扣每人至少也有個6萬以上實際收入，上下
→ pttgogocat:班時間跟司機個人能力有關
→ daimond:我只是針對他的文章提出疑問　他沒講到一台車要配幾個人
→ daimond:薪水就是薪水　不是東扣西扣後的才叫薪水
→ daimond:對經營者來說　要被扣除的那些基本上算經營成本 　
推 bigsmile:可帆真的啦！我是Jackie
推 bigsmile:pttgogocat is right!!
→ pttgogocat:我只是簡單解釋一下這東西，每個產業狀況不同，我也不
→ pttgogocat:想爭辯什麼，你喜歡怎麼看都行啊 XD
→ pttgogocat:一門產業一門學問，要拿餐廳的經驗來做看看傢俱產業也
→ pttgogocat:行，只是能不能活的問題而已囉
推 wendycandy:做家具的本來就是人車合一啊XD
→ daimond:說真的我不相信　XD
→ pttgogocat:這是勞力技術財,有些算天的木工師傅一天也賺3千阿!一個
→ pttgogocat:月也有9萬,案子還不一定每天有.但是年輕人願意賺嗎?
→ pttgogocat:很誇張嗎?但我認識的工程師不用動力氣,月入也10萬起阿
→ pttgogocat:另外媒體曝光對我們產業幫助沒特別大,dai大不用想太多
→ daimond:木工一個月九萬　那是要出師吧　不是每個木工都有這種收入
→ daimond:有再104刊過人力招收的廣告嗎　有的話我幫你們看看是哪裡
→ daimond:出了問題　以致於招募不到人
→ daimond:另外　以台灣的文化　只要不是你產品本身出問題　媒體曝光
→ daimond:大多都是有正面效益　只是你如何去評估這些效益轉換實質
→ daimond:利益而已
→ daimond:而且媒體操作上　有時候不一定真的是有問題　而是操作讓
→ daimond:公司曝光增加知名度　就像之前岡山的螺絲工廠說找不到人
→ pttgogocat:運送家具一樣要有技術和經驗, 所以和木工沒不一樣, 我
→ pttgogocat:只是代為解釋Jackie描述的問題, 不是我也有同樣問題.
→ pttgogocat:感謝daim大的關心, 就我自己公司來說, 已經上過媒體了,
→ pttgogocat: 一年上了新聞兩次, 所以我會說幫助有限是實在話. XDDD
→ daimond:月薪八萬　正常工時跟福利　這樣還沒人要做....
→ pttgogocat:其實是想做的沒車沒技術經驗, 有這份技術經驗的不想做.
→ pttgogocat:. :)
→ daimond:那你們公司可以協助她貸款買車　初期技術培訓薪資少一點
→ daimond:再往上加　給她有制度的規劃跟輔導　這樣ok吧?
→ daimond:有技術的都自己出去開業開工作室了吧　而且賺的也超過8萬
→ pttgogocat:不是不行，不過其實解決不了問題，一樣是迴圈而已，問
→ pttgogocat:題根本還是要想辦法從其他地方解決。:)
→ daimond:我看到的問題是妳們說8萬以上找不到人願意作
→ daimond:妳公司請人 豈有勞健保自理? 問題還是在企業主身上
→ daimond:妳都不願意給勞工一個合理的工作環境 怎麼能依賴外勞來解
→ daimond:覺根本的問題?
→ pttgogocat:我看到的問題是d大你有點跳針,第一,我說過我只是代為
→ pttgogocat:解釋jackie的問題,另外是誰提到外勞?我說解決不了問題
→ pttgogocat:我有點懶得解釋了.要從產品和產業的轉型上來著手解決.
→ pttgogocat:是根本的解決方法,給勞健保制度又怎樣,最後就是司機
→ pttgogocat:有技術經驗後一樣離開?這就是我講的無限迴圈,所以還是
→ pttgogocat:要想辦法從產品和產業的轉型上著手解決.沒人提到外勞ok
→ pttgogocat:我自己公司的人都有勞健保,而且請假不扣錢,沒有自付額
→ pttgogocat:給的薪資比業界平均值要高,這是我公司現況,麻煩您不用
→ pttgogocat:妄加猜測. 不信請去問原po,謝謝!
→ pttgogocat:更正一下,不是原po,是jackie.
→ daimond:你很好笑 本文的推文還說勞健保自理 ... XD
→ pttgogocat:.......... okok，你高興就好。=.=
→ daimond:建議各位老闆 找不到員工的時候 還是檢討本身的體質跟制度
→ daimond:是否合理 內部檢討完再檢討外部環境的影響
→ daimond:台灣勞工的血汗環境 須靠你我一起努力
→ pttgogocat:建議各位老闆,閱讀文章帶點腦袋,小心閱讀障礙,在未了解
→ pttgogocat:狀況之前,不要特地大放厥詞想諷刺誰,結果看錯了,反而吃
→ pttgogocat:羹不好下台.
→ pttgogocat:各個領域都各有其專業和翹楚存在.自己的產業想要成功當
→ pttgogocat:神沒問題,別跳個產業就讓人當笑話了!
→ pttgogocat:我很佩服daimond你的能力本事,不過這篇文章除外就是。
→ pttgogocat:你可以拿血汗環境當台階下沒問題,我不介意.你自便囉!
→ daimond:懶得解釋還回? 你想爭啥?
→ daimond:勞健保和油錢需自理<---妳的好觀念
→ pttgogocat:我在1122 04:51已經說的很清楚, 你喜歡跳針找台階你高
→ pttgogocat:興就好啊!你要當神自以為是儘管當, 連中文都看不會,
→ pttgogocat:我當看笑話而已囉!  :)
→ pttgogocat:我知道你在這版很熱心很出名, 同時有些老闆偶爾會自以
→ pttgogocat:為是, 會愛點面子我也不意外, 所以你自便, 我就不再奉
→ pttgogocat:陪! :)
→ daimond:不奉陪就不用再回來推文 你想爭啥?觀念有問題還嘴硬
→ daimond:自己公司制度有問題 不檢討 還找一堆理由
→ daimond:觀念有問題就不要來解釋別人的問題　拜託你不要害人