[問題] 小吃店在哪徵人比較好呢?

[pllokk ()]

這是最近遇到的問題..

小弟開的是一家水餃店 大概就一般小吃店的模式

因為營業額上升 結果原本的人力不夠用

但是在店門口貼徵人啟事 似乎效果也不大

問的人寥寥無幾 當然我是也沒把待遇寫上去啦

我們目前是全部都用時薪人員

時薪...就是目前的最低時薪

就算是這樣 我也覺得有部分員工的效率其實是還達不到這個薪水的

上禮拜有去登自由時報3天 不過打電話來的也是很少

而且根本沒人來到店裡應徵..

所以是我刊登內容有問題 還是電話談完薪資之後覺得太低所以不來?

另外 好像明年初就會調漲最低時薪

讓我也考慮是不是部分員工改用月薪制..但不確定這樣會比較好

徵不到人是個問題 徵到的人很難用又是另一個問題...

想徵洗碗歐巴桑或是二度就業還是外配之類的有什麼管道比較容易呀??

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推 peterwu4:台灣的高科技業就是這樣一路走來的，每次要發光發熱時，
推 Jason0813:就射出來了
→ peterwu4:別人就想來伸手牌。這次蘋果的告訴是所有用google作業系
→ Jason0813:隊經理
→ peterwu4:統全都會中標。為什麼它只挑htc 簡單嘛，夠屌、夠大、夠
推 A508529:爽又好用
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 1.200.158.204
→ acesslai:kijiji
→ acesslai:PT版 注意版歸
推 mucoci:什麼薪資就會請到什麼樣的人
推 attila125:薪水給的高, 就換你選人
→ miss500:看著老闆生意這麼好 我們卻只領基本薪資 認真也不會加薪
噓 chizen:在哪徵都一樣吧 這種薪水沒人來很正常
推 suntime:只給得起香蕉當然只請得起猴
推 wekl:我曾經在PT版徵MODEL 時薪一千 三天來了快20封
→ wekl:開稍微高一點 可以讓你挑到適合的 ..但畢竟我只花費一次
→ gentlwind:不要刊報紙(他頂多做到縣市區分.無法鎖定區域)請刊夾報
→ gentlwind:費用絕對比報紙低.急的話.建議刊兩個單位以上.較醒目
推 heri:勞方和鍵盤創業家最愛提的出香蕉請猴子理論，孰不知就算我掛
→ gentlwind:另外.也可以去就業服務站登記.
→ heri:出金條也很難請的到該價值的員工。工作環境/薪資彈性發展的程
→ heri:度才會慢慢磨出適用的人，130/HR和110/HR請到的員工基本上是
→ heri:沒有差別的:)
→ heri:可以考慮業績獎金之類的方法讓員工有想向上的積極性，我們這
→ heri:有間牛肉麵就是採分紅的方式，底薪都很一般，但成效頗佳。
推 qqphill:推h大，另外多多檢視作業流程，是否可減少或是合併流程動
→ qqphill:作，人力、時間靈活運用。另建議要有正職人員，計時人員較
→ qqphill:無責任感(人之常情)、且流動率大
→ lcilih:薪水高老闆人好   員工自然就拉親朋好友來
推 hello177:上面 然後老板沒賺錢 員工混在一起
→ moodgid:有時候 就算出道鑽石 請來的也是猴子 那要怎麼辦?
→ moodgid:我有時候很好奇如果遇到這樣的狀況....
→ gentlwind:只能慢慢誘導員工沾染正確的職場態度.例如機器不用的時
→ gentlwind:後要關.接待客戶不要冰冷臭臉...直接講還會反彈.只能...
→ sdfsonic:薪水低還要效率 真的想太多
推 mtebooks:小時吃店本就難徵，時薪更難徵
→ heri:要有向上發展的彈性，剛開始真的不要奢望說110/HR和150HR會
→ heri:請到怎樣不同的人，那都是鍵盤創業家的妄想，重點只在給適當
→ heri:的人才薪資有發展的願景，但要讓人願意來傳統小吃就業，機遇
→ heri:還是大於你求才的"媒介"。
→ heri:以"穩定性"而論，我是建議你朝大陸配偶方面下手，就個人經驗
→ heri:適性接相同而論，兩者想法的差別在於，外籍配偶是做多少事領
→ heri:多少錢，而本籍的則是領多少錢做多少事。
推 abigcook:可以考慮放在求職便利通
→ pllokk:感謝以上建議!!!