[問題] 年前資遣.....

[ReeJan (長巷裡的長影)]

  不好意思，這問題可能跟剛創業比較無關
  大概是已經一段時間的問題
  是這樣
  有幾位比較資深的員工（約兩年），這段時間的工作狀況似乎很不理想
  給過好幾次機會，但看來依然無法達成理想
  我有想過年前資遣
  但有朋友勸我年前砍人很殘忍

  想想我自己也當過人家員工，也想起了幾年前的心情。

  實際上這幾位是該砍的，我不快動作對他門以及公司都是不好。但現在動作似乎也
  不夠厚道。

  我該到年後再動手嗎？

  ＰＳ：沒有想要省資遣費或年終的想法，這幾位考績今年都很差了
        年終也沒多少錢......

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◆ From: 114.34.127.185
→ lcilih:年前資遣可～做到這月底薪水也算到月底  但年終全額送他
推 daimond:如果是我 我會請它們年前離開
推 howerd11:年終又沒有規定一定要發....尾牙也可以不辦阿~~~
推 IMBALLGOD:要砍 不然勞資不會對立 不是頭家不知道辛苦
→ IMBALLGOD:大家都當過員工 現在是老闆的我們會替他想 不過我們的想
→ IMBALLGOD:法 他們想不到 老闆有太多考量了 說不完 也不用對他們說
→ IMBALLGOD:真的天差地遠 且人性欲求不滿 好壞我都試過
→ IMBALLGOD:我發現好難用打字去說這件事...
推 kutkin:原來兩年就是資深了
推 mrdi:我之前就是年前被資遣,不過上市公司總是有制度該給的沒省...
→ mrdi:雖然心情不好~但有資遣費~也算一個小年終,也可以領失業金救濟
→ natureluke:資遣，是該早做的事；發資遣費，是做給留任員工看的事