※ 引述《ReeJan (長巷裡的長影)》之銘言：
: 有幾位比較資深的員工（約兩年），這段時間的工作狀況似乎很不理想
: 給過好幾次機會，但看來依然無法達成理想
: 我有想過年前資遣
: 但有朋友勸我年前砍人很殘忍
老實說出對雙方是最好的，
歹戲拖棚，你怎麼知道在別的地方他們不會有更好的發展？
這間公司難道不會是綁住他們的一個坑嗎？
人才要在對的地方才會是人才。
公司在挑員工，員工也在挑公司。
所以請你老實說，但好好說。
請人走路當然會讓人不舒服，但更不舒服的是隨便的態度和語氣。
因為做這種事的時候會很難為情，所以很多人都會打馬虎帶過，
請人容易送人難，送得好日後還是朋友，送得不好那就多了一個敵人。
做個事前的會談也許是個不錯方法，
一方面可以了解他們真正的想法（人往往要離職才會說真心話）
一方面可以反省公司需不需要調整什麼，
讓下次這樣需要砍人的情況可以晚些再發生。
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