推 IMBALLGOD:中肯 但員工想不到那麼長 太在意員工想法是對事業殘忍 01/03 20:11
→ IMBALLGOD:他頂多換工作 你的心血不用隨著陪葬 很現實但很實際 01/03 20:12
我也說說我的觀點~
請把你想fire的員工分類分等級,打分數!
1.勉強及格:每天工作產值僅勉強打平
2.偶爾及格:態度或哪種因素,導致產值低落!
3.完全不及格:因...不可寬恕罪過,導致產值嚴重不足!
4.幾乎毫無產值,當米蟲
如果年關到了~前兩項就等過完年!
如果是後兩項,就直接fire....也不用撫恤了~~
直接公事公辦吧!!
否則任何人想跳槽,就給你隨便做,公司還這麼好的待遇給最後一個月,
下台要跳槽的員工,是應該要有sense去珍惜現在的當下!
離開也要瀟灑離開,留一個好名聲離去!
公司與員工之間彼此互留一個好印象好結果!
這樣是比較好!所以將心比心,公司會吃虧居多!
但要把風範帶出來給員工看看!!
※ 引述《Moxer (123)》之銘言：
: ※ 引述《ReeJan (長巷裡的長影)》之銘言：
: : 不好意思，這問題可能跟剛創業比較無關
: : 大概是已經一段時間的問題
: : 是這樣
: : 有幾位比較資深的員工（約兩年），這段時間的工作狀況似乎很不理想
: : 給過好幾次機會，但看來依然無法達成理想
: : 我有想過年前資遣
: : 但有朋友勸我年前砍人很殘忍
: : 想想我自己也當過人家員工，也想起了幾年前的心情。
: : 實際上這幾位是該砍的，我不快動作對他門以及公司都是不好。但現在動作似乎也
: : 不夠厚道。
: : 我該到年後再動手嗎？
: : ＰＳ：沒有想要省資遣費或年終的想法，這幾位考績今年都很差了
: : 年終也沒多少錢......
: 若員工最近剛犯錯
: 砍了厚葬 薪水算到月底 年終照發 至少你有顧到情面
: 且維護你老闆做事的原則
: 若最近還沒犯錯 就是表現不理想
: 年後再砍吧 免得落人口實
: 其實重點不在這邊 在於藉這機會改變及維護其他員工對公司及老闆的看法
: 記得事後找員工開會 宣導公司的原則
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