推 pepperminte:太複雜了，我是認為帳面上法律該怎麼處理就怎麼處理。 01/05 18:36
※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: ※ 引述《forever0317 (信傑)》之銘言：
: : 剛剛沒說到店還沒開，重新問一次
: : 8月1日辭掉工作到店內學習，預計學三個月後開加盟店，月薪三萬五（股金資出）
: : 說好甲算技術股只要出25萬能享有一股50萬個股份
: : 一直到1月1日，店都沒開，所以要散夥
: : 目前為止投入的金額是甲7萬5（一股），乙30萬（兩股），丙30萬（兩股），
: : 丁15萬（一股），戊15萬（一股）共975000
: : 現在股東是說店根本沒開，所以沒有技術的部分
: : 所以這時期的負擔加盟金跟薪資支出總額是470455
: : 餘額975000-170455=504545
: : 甲能拿回的應該是A:504545/7=72077，還是B:75000-(470455/7)=7793
: : 還有一個是C:504545/13=38811
: : 因為真的差很多，所以想知道到底應該是哪種
: : 目前股東們很堅持店沒開就是沒技術股，所以是B
: : 抱歉剛剛沒問清楚，謝謝大家的回答
: 看你敘述"8月1日辭掉工作到店內學習﹐預計學三個月後開加盟店"
: 還是不太清楚
: 1:若是甲辭掉工作到"他店學習你們所沒有的技術,然後以此技術為股本入股"
: 那麼我認為他這個技術就值七萬五的股本,因為你們以此技術為底開店
: 不管店有沒有開成,在籌劃過程中肯定就要用到他的 know-how
: 也就是你們所謂的"技術股"
: 他可以按 15 萬分紅,拿回 A
: 但有個例外,就是到"他店學習你們所沒有的技術"
: 如果這個技術的取得是用你們的原始資金付費去加盟
: 然後加盟主才願意教的話,那就適用下面的方案
: 2:若是甲辭掉工作到"你們店學習本來就是你們店的技術,然後以此技術管理"
: 那麼你們所謂佔一股指的是一半現金股本,一半店長分紅
: 這就不叫技術而是勞務入股,沒有勞務的確就沒有分紅
: 那麼這樣的情況他隻能分半股回來,拿回 C
: 但可能要付他三個月的店長培訓安家費(請自行協調)
: 其實我覺得按 A 給吧,除非你們再當初有協調過這三個月培訓期怎麼算錢
: 畢竟人家辭了職去做三個月又沒領錢,
: 不然這個培訓時間費用要怎麼估也是個問題
大家合作開店,歡喜甘願,入股~
技術股是你要店開成功,然後貢獻你的技術,店有成功因你賺到錢,
而不是說,掛個技術股,店沒開成,你還好意思去分股?
技術股不是店長分紅!! 這字面也不同,怎麼j大你把語意混搖?
你店都失敗了.股東也付店的開銷了~
大家浪費一場時間,你個人只有付出時間沒有取代支出的資金了!
這不就得了!?
焉有,你付出時間還要佔店沒開成,還要去ㄟ當初開店的基金,
這基金沒開成,當然要把股份按照出資比例做規還~
這跟培訓時間,就是你來準備開店時間,就去代 其他股東投資損失的資金!
不是嗎??
不然你技術股不出時間,難道要你出資金嗎?
有技術股出時間,出資金的股東去支出店的管銷,
店沒有分紅,因為店沒開成,所以按照比例把資金收回~
技術股自然不能拿錢! 用你們當初講好的技術出人力,付錢把錢攤回,
應該是這樣~~
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