→ mucoci:R大，你不信也就算了，沒必要這麼火大吧~~ 01/25 22:05
→ ReeJan:老闆立場跟員工一樣，那就當員工好了那麼累創業幹嘛 01/25 22:23
推 DrumBee:員工如果能設身處地為老闆想...基本上應該要發技術股了!! 01/26 02:10
<前文恕刪>
: 二、不照法規來
: 像是明明法規規定基本工資要109元，偏偏只願給100元
: 或是明明法規規定產假5x天，硬是只給40天
: 這種追根究柢還是成本考量，通常是中小企業，大企業還有形象要顧
: 當然我們在座幾乎都是中小企業，有時當你聽到員工說要請產假、喪假時
: 心裡不免就會想起，那這段時間的工作該找誰? 能不能短一點?人手不足怎麼辦?
: 真討厭!
: 如果我們心中有這一些問題?就幾乎是無良企業了，只差還沒作而已
: (如果你有一個小鼻子小眼睛的老婆或心態，更要小心)
: 正常的企業要運作，本來就像計畫一樣，A計劃不行，就要有B計劃
: 而且實施B計劃時，絕不能說因為是備案，所以缺東缺西，東西早該準備好
: 同理，人手平常早該準備夠，讓員工有多餘的時間，也許發呆、也許作自己的事
東西準備好但是員工絕對不是東西，要找到適合的人又不是像
7-11買東西，去買了就有。至於請員工來發呆坐自己的事情云云
只能說你真的愛做大，反正當老闆就爽，管你上班幹什麼
我當人家員工的時候上班還不敢做自己的事情，不是怕老闆什麼
是不想對不起自己
你這種老闆我才不想跟
: 再來，如果今天A員工出了車禍，公司怎麼辦?找不到人手?
: 那就是沒有正常的概念所導致的結果
那是你的概念不叫正常！
: 當然，大家都是成本考量，多請一個人以三萬來算，一年估一估，光薪資三節
: 勞健保就有4x萬
: 那大家要請嗎?
: 但如果自己能作，幹嘛請員工?為了自己懶一點?為了老闆夢?
比如找員工來上班做自己的事情，這才是老闆夢吧？
真爽！
: 那你可能會想，我需要請一個會計，可是會計沒辦法讓我賺錢呀?
: 那之前會計誰作的，他的時間呢?讓他去開發新通路呀!
: 如果不行，表示我們的獲利能力有問題、表示經營方向有問題
: 當然，很少人(特別是男人)會承認以上這點
: 當然，為什麼要給三萬?給兩萬省成本、又合很乎現在年輕人的工作能力呀!
: 如果又這樣想，就是無良企業
: 這世界沒有通膨嗎?小時候乖乖一包多少錢，現在多少錢?
: 作人要有作人基本的道理，該給的還是要給?如果是自己的小孩，你會給兩萬/月?
: 要拿出良心來呀!
: 更要記得，只給得起香蕉，當然只請得起猴子，
看到這裡我就不太相信你當老闆了，做生意有順的時候也有不順的時候，不是宅男
窩在家裡殺電腦，穩操必勝！
你逆境的時候怎麼辦呢？獲利能力有問題沒錯，要不要瘦身？
要瘦身就是你說的無良？
良心就是多少能力給多少錢，那才是有良心
沒能力就給高薪，只是把這個年輕人抹殺掉而已
給你猴子薪水如果你能證明自己不是猴子，那公司不調薪才叫無良
如果我自己小孩只有兩萬的能力，我當然也給他兩萬！
: 日後就沒理由再抱怨員工了，那是自己造成的
: 最後，省的成本，未來就是反應在生意上，日漸下流!!
: 沒有內需，大家都完蛋!只爽了外銷!
什麼錯都是老闆的錯，沒有什麼好抱怨員工的
做生意本來就是將本求利開源節流，省成本有什麼錯？
又不是每個人都有爸可以靠，有錢可以燒
: 三、說的與作的不同
: 這點更是大家要引以為鑑，不要以為自己是老闆說了算
: 明明說給100元時薪，最後只給95元，理由是作得不好、動作慢啥的
: 如果你覺得以上兩個例子扣薪是正常的，你就是無良的企業
: 為什麼?
: 因為沒有事前就說好，只要事前有說好，我想大家都會接受
: 正所謂，不教而殺，謂之虐!
: 員工的能力好不好，一定是像常態分配一樣，不可能人人好
員工能力不好還不調整
那是要請來幹嘛？
: 當你和員工立場反轉，你心裡如果覺得很GY(如果你心態正常的話)
: 那就是無良企業了~(想到以前也領薪水時，就覺得現在員工很可憐)
: 最後，希望大家新的一年也都賺錢^^
員工的立場本來就跟老闆立場不同
老闆會替員工想
員工不會替老闆想（如果遇到會的通通撿起來當股東！)
當員工的不會要求自己
嘴巴很大聲要東要西
結果沒能力沒人要領低薪 這不能怪誰 只能怪自己
只是台灣的勞基法很奇怪，員工薪資只能往上調不能往下調
要往下調一定要取得員工許可
這樣使得如果員工耍纜或者發生狀況的時候幾乎只能資遣了
這也不見得是經營方想看到的情形
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