Re: [問題] 何謂無良企業？

[thismy (英雄氣短兒女情長)]

※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: ※ 引述《book2381 (丁小三)》之銘言：
: : 給無良企業做個簡單定義!
: : 1、上班打卡，下班責任制!(且無加班費)
: 請儘速離職
: : 2、強迫加班 (自願演戲的就算了)
: 請盡速離職
: : 3、有訂單就強徵員工，沒訂單就裁員
: 上工前請示萬能 google,請勿到這種企業報到
: : 4、給19K 又要員工萬能
: 請盡速離職
: : 5、外勞比例過高 60%以上~
: 違反法規請檢舉
: 未違反法規單純自己看不順眼我也不知道該怎麼辦

其實我還挺支持J大這篇的。

有些人光會說，沒能力給好薪水，不如關門算了。

但景氣不好找不到工若是正常，小企業景氣不好在苦捱也是正常啊。

要別人關門就真的太有趣了，經營遇上挫折就關門這是創業精神嘛？

(企業關門後，在外面就會多出一份工作給你？)


如果一家企業真給不出錢，

整個大環境景氣都不好，大家都掙扎過日子，辛苦的又不是員工一方罷了。

那麼要不就是保持現狀(a)，要不就是關門(b)，要不就是借錢為了給人加薪(c)。

(a)員工肯定不同意(但又不想離職)

(b)a企業關門了，也不會因此讓外界的b企業多出一份空缺給你。

(c)為了加薪讓業主連奶粉錢都買不起，負債過日子，作夢？



我就想到一個迷思。

問：為什麼員工覺得薪水不滿意，不要辭職？

答；辭職了去別家公司也一樣給不出好薪水，你們都嘛官官相護，啊不，是企企相護。


問：那直接關門大吉，老闆回去上班，就能讓你在別間找到工作嗎？
    直接關門，你去找了別的工作，也不會因為關門而多一份工作阿。

答：會找到工作！→ (那當初不必他關門你也能一走了之呀，何必捨不得走)
    找不到工作！→ (那關門了豈不是連工作也沒有了)


員工：我很有能力，為什麼薪水給30K罷了？

  問：那你的能力有那些40K 的強嗎？

員工：有..我能力比那些人強，就是沒有機會。→(這樣好像他比你強耶，他能抓機會)
      沒..他的能力比較強。                →(那好像別人領的比較多是正常的)



市場機制出現了問題嗎？

我只是覺得這種現場還蠻奇怪的，怎麼會走不掉無法離職？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 113.210.97.223
→ VANNN:因為抱怨永遠比行動簡單
推 kutkin:你講的很簡單  問題是員工轉換工作成本遠比老闆大
→ kutkin:或許你現在小有成就  但別淪於苛刻!
→ thismy:我沒有成就阿 我說的是實話 公司關門比換工作的成本大
→ thismy:你若要舉企業有錢不加薪 那確實是無良 這我同意
→ thismy:但我討論的是若小企業沒錢加薪又該如何？
→ thismy:企業真的必賺嗎？有多少人創業不成功倒閉欠債了？
→ thismy:員工總是指責老闆給太少，卻沒有教老闆該怎麼辦....
→ thismy:是幫公司賺到更多錢,還是叫老闆借錢給你加,還是叫老闆關門?
推 Attui:員工轉換工作成本遠比老闆小吧
→ Attui:公司的成本絕對比員工高太多了
→ Attui:硬體設施租金人事行政品牌...一個員工哪有這麼多成本要擔
推 VANNN:同意,一個二 三人的公司.管銷就十幾萬..員工轉換成本小多了
→ thismy:員工轉換的理由也好笑,因為那個薪水 當初不能接受為何又來
→ sdhpipt:工轉換工作成本遠比老闆大???  我笑了 XD
推 NaoGaTsu:老闆的工作轉換成本可是要賭上身家的.......員工？
推 kutkin:員工換老闆  跟老闆換員工  誰成本大?
→ kutkin:試用期一般都拘束勞方  薪水也是先工作再領薪
→ kutkin:風險是誰大呢
→ thismy:老闆成本大啊 又交接 新員工還要先教 登啟事找人 人力銀行
→ thismy:又要付錢，員工再訓練，廠商發現換人了還要交代 一堆負擔
→ thismy:員工離職 沒找到新員工之前，當中的人手空窗更是損失慘重.
→ thismy:薪水先工作再領不是常識嗎？ 又沒欠他 為什麼是被燒成本~
※ 編輯: thismy          來自: 113.210.97.223       (01/26 01:14)
推 heri:KutKin,我真佩服你一點基本概念都沒有怎麼有膽亂入啊XDDDDD
→ heri:我所知唯一有可能員工風險較大的只有詐騙集團下轄小弟,一個
→ heri:朋友都4,50歲了結果10餘年前從事的瓦斯節制器公司被告詐欺,
→ heri:搞了n年還在跑法院,老闆早就脫身了剩下他們這些小業務XD
→ VANNN:我覺得kutkin大 應沒開過公司