推 bobju:好奇問一下,罰款符合勞基法? 01/29 23:44
推 NaoGaTsu:不是不用管得太死，而是要在哪些管理環節上「管」。工作 01/29 23:47
→ NaoGaTsu:會拖，應該在哪些環節設機制下去提高他們的工作效率？ 01/29 23:47
→ NaoGaTsu:裝個網路監控下去，員工固然不能上網，也是心思飄啊飄的 01/29 23:47
→ NaoGaTsu:，真沒有把心思放在公事上的，他也可以跟你放空耗一整天 01/29 23:48
→ NaoGaTsu:啊。 01/29 23:48
→ daimond:罰款應該是從每個員工的績效獎金裡面扣除 01/30 00:06
→ daimond:所以其實反映出 小公司也要有評核員工績效的制度 01/30 00:06
推 NaoGaTsu:推d大。直正重要的是評核員工績效的制度。與其裝網路監控 01/30 00:13
→ NaoGaTsu:倒不如直接把「工作時間上網偷閒」列入績效評估指標XD 01/30 00:14
→ NaoGaTsu:然後用360度績效評估去提高這個指標的有效性。 01/30 00:14
→ NaoGaTsu: 真正重要 上面打錯字 01/30 00:14
→ daimond:其時我要講的是 實際上很難去評估員工完成工作的效率 01/30 01:00
→ daimond:到底是多快 事情有時後是要快有時要慢 光看何時完成不準 01/30 01:00
→ daimond:但很明確的一點是我付錢請員工來工作不是請他來上網的 01/30 01:00
推 NaoGaTsu:不過您請員工來工作，不就是要他們完成他們的工作嗎 :) 01/30 01:06
→ NaoGaTsu:寬嚴並濟，像Patagonia那樣自由且真正責任制的公司環境 01/30 01:07
→ NaoGaTsu:也不錯啊 :) 只要工作能完成，員工如何分配他們的工作時 01/30 01:07
→ NaoGaTsu:間，都是小問題。 01/30 01:07
→ daimond:但我找到的員工並非如此 哈哈 難道國情有差? 01/30 02:18
→ daimond:我目前的作法是不鎖網路 但要求員工上班第一件事就是 01/30 02:19
→ daimond:把teamview系統打開 我可能隨時會抽查工作情況. 01/30 02:19
→ daimond:你有時間上網逛網拍 怎不多花點時間想想如何擴展業務跟打 01/30 02:20
→ daimond:電話拜訪顧客? 我還寧願員工去外面走走看看市場消費趨勢 01/30 02:21
→ daimond:也不要他們在辦公室裡面上網聊天買東西看ptt八卦等各版 01/30 02:21
→ miaumiaumiau:看業務內容 不能一竿子打翻 01/30 02:46
推 NaoGaTsu:所以才要給員工設定績效標準，同時也要提供夠好的激勵因 01/30 08:47
→ NaoGaTsu:素促使員工「想」要擴展業務和打電話拜訪顧客啊 :) 不然 01/30 08:48
→ NaoGaTsu:如果員工已經達到了他的績效標準，那也沒什麼好責難的:) 01/30 08:48
→ NaoGaTsu:有完成他該完成的份內工作，就是好員工。 01/30 08:48
→ NaoGaTsu:畢竟員工不是老闆，他們沒有義務無止盡地付出心力為公司 01/30 08:49
→ NaoGaTsu:創造收入與利潤，只要他能夠完成他被分配到的份內工作， 01/30 08:50
→ NaoGaTsu:就已經是對得起老闆以及他那一份薪水了 :) 01/30 08:51