如果員工的心已經不在公司 強留也留不久
只能多個緩衝而已 至少多個幾天過渡一下
發薪日定在下個月10號 至少領了上個月的薪水
還有10天未領 萬一馬上走了 這10天的工資可以牽制一下
如果員工連這10天的薪資都不要 那真的沒輒
扣住這10天的薪資頂多逼他出面道德勸說一下
到最後還是必須一毛不差的給錢
離職預告部分 勞基法規定就是規定
公司可以延長解雇員工的預告期
但是不能延長員工自請離職的預告期
這是勞基法對員工的最低保障
也是對公司的最高保障
出來做生意就是這樣 風險很大
應收帳款也是 明知道對方快破產了
可是票期還沒到只能眼睜睜的看著他消失
誰叫現在一堆廠商月結30天起跳 60天最常見
還有90天的 聽說一些上市公司還拉到180天
想收現金票 可以啊！扣3%算基本的了
創業風險大 投資人應謹慎評估
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