[問題] 員工簽約及簽約的合法性問題

[hyentai (專屬於你)]

狀況描述：

前日員工提離職，那因之前進來有簽約，所以現在在處理後續事情。
因前員工進來的前三個月為實習薪水，但因得執行滿三個月方能支付。
那目前前員工尚未執行滿合約的時間提了離職，在違約金處理的部份，
我以直接從實習薪水下去底扣，（其實應該是要先給實習薪水，再扣違
約金。）主要是因為我們的產業會涉及到他公司的商業機密或資料。
考量到他是社會新鮮人，所以才用此方式去處理。
現在前員工有拿著進來之前所簽訂的合約給勞務局看過，勞務局說此份
合約違反勞基法，是沒有效用的。

問題：
1.大家給員工簽的合約會給律師或政府公證嘛？
2.何謂合法的聘用合約？有哪些細節要明列出來的？
3.那雙方同意簽署後，到底是否為有效呢？

因為在精華區有看到篇文章，大概意思是說法官跟行政機關會有所謂的認知
上的不同，因此很難去斷定。

我這邊可以附上公司跟員工簽的合約，請大家指出哪裡該檢討或修改或不明確之處。
https://docs.google.com/file/d/0B-8XiCimV0-gMDNTZmc2LTBvc0E/edit?usp=sharing


最後，請員工簽約為的是希望他能得到好的保障，也希望他能夠專注在事業上。
但，以中小企業為主的台灣，有時候雇主不是不願意付出，而是付出了員工並不
領情。


若是大家會怎麼處理呢？

謝謝





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 218.164.97.169
推 gto0918:看不到你打的合約內容打不開說要授權
→ hyentai:抱歉，已修正。
→ gentlwind:你要不要先去讀一下勞基法?不是學校安排的課程不能叫做
→ gentlwind:實習.因此.該員工必須依照一般勞工的身分給薪.23/26條
→ hyentai:嗯，我有給予勞基法規定的薪資，只是把數字拿掉。若造成
→ hyentai:困擾，非常抱歉。
→ gentlwind:我是說23/26條.你明顯違反規定. 這幾乎沒有解釋空間
→ gentlwind:建議你趕快和解.不然開罰又要流血
→ hyentai:嗯嗯，了解。這部份我會在跟員工說明跟支付。那違約金又
→ hyentai:該如何處理呢？因為他執行時間未滿。
→ gentlwind:我認為是沒有辦法的.當初合約並沒有針對法律條文做規避
→ sonjack:違約金部分，如果你沒有給簽約金，那就是違法的，無效囉
→ sonjack:競業條款也是無效，除非他的年薪兩三百萬以上可能會有效
→ hyentai:所以通常簽約金要給到多少呢？那該用何種方式來保護公司
→ hyentai:的資產？
→ hyentai:雖然我是小企業，但不代表客戶的東西就不重要。
→ sonjack:簽約金隨你高興，但違約金只能小於或等於簽約金
→ sonjack:實務上年薪80萬以上才會考慮用簽約金綁人
→ sonjack:大學生的話年薪60萬以上
→ hyentai:大概有些了解，接下來會在請律師擬合約。