Re: [問題] 員工簽約及簽約的合法性問題

[hyentai (專屬於你)]

: : 狀況描述：前日員工提離職，那因之前進來有簽約，所以現在在處理後續事情。
: : 因前員工進來的前三個月為實習薪水，但因得執行滿三個月方能支付。
: 勞基法第23條  (工資之給付－時間或次數）
:     工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
:   次；按件計酬者亦同。

何謂當事人有特別約定？

: 第26條（預扣工資之禁止）
:     雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
: : 那目前前員工尚未執行滿合約的時間提了離職，在違約金處理的部份，
: 違約金的部分應該會被視為無效，因為勞基法有明文規定離職預告期、僱主無權不同意

倘若是兩日前說要離職，這也算是離職預告期嘛？
前員工的前三個月工資依然可以處理支付，今天會在跟他說明。


:   我的做法是先給一個高於基本工資的底薪，另加一段時間的「預發履約獎金」。
:   履約條件為離職需8週前書面提出。不符規定則不發履約獎金，預發獎金需繳回。
:   臺灣只有勞工局，沒有勞務局

嗯，目前是高於基本工資的底薪。所以是用「預發履約獎金」來進行規範？


:   直接違反法律的都無效。例如，你的競業禁止若無相對條件也無效。
何謂相對條件呢？


因為目前前員工希望能在家工作，公司也有試著實施執行，但效果不彰。
就有跟他溝通說得回公司正常上下班，他就無法接受。

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◆ From: 218.164.97.169
→ sonjack:你那份合約是標準的壓榨合約，還是找個律師看一下吧
→ sonjack:現在的大學生不要太笨查一下，都知道這是違法的
→ hyentai:謝謝，會在請律師擬定的。
推 dalconan:三個月內沒有預告期..三個月以上10天
→ dalconan:相對條件是指，你禁止他X月不能去其他公司
→ dalconan:你就要付給他X個月薪資(不過不是全薪的樣子~)確保他在X個
→ dalconan:月內有錢可以過日子
推 dalconan:如果是因為更改工作場所倒置她離職~好像算非自願離職？
→ dalconan:可能還要加上遣散費