Re: [討論] 現在的仇資狀況

[jamo (hi)]

※ 引述《souldragon (太極螺旋)》之銘言：
: ※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: : 勞資在很多情況下都是對立的，
: : 我當老闆四年多，苦樂參雜，在此吐吐個人的一點點苦水：
: : 1. 員工都覺得老闆有錢，員工做錯造成老闆的損失，
: :    老闆也應該照單全收
: 如果一個公司作業流程常常在出錯 明顯是公司的管理檢核機制有問題
: 根本沒有做到double check 這種事你要怪到每個單一的人員身上嗎？
: 制度有問題 換幾個人都一樣 特別是若員工還有加班過勞等的情況下
: 產值的邊際效益遞減 出錯根本是不可避免的 多數人只是普通人而已
: : 2. 員工會以很高的標準看待老闆的管理是否很好，
: :    管理上不夠細膩，或無法解決員工的某個問題
: :    就會被批評"跟老闆反應XXX，老闆都不處理"
: :    對自己的表現卻很少用高標準來檢視
: 事實上就是公司的福利和薪水大多數都是不合格
: 甚至勉強有6,70分而已 員工才會批評
: 6,70分福利和薪水 就是只能請到6,70分的人
: :  目前的媒體或多或少有一些仇資心態，
: :  某些老闆沒有按照勞基法，就會被報紙批判的狗血淋頭
: :  反之，很少有媒體會報導：
: :  某個員工的表現怎樣怎樣，導致老闆損失了多少多少
: 不是某些老闆沒有按照勞基法 是多數老闆根本沒有在鳥勞基法
: 如果要當老闆的人之前都有做功課 讀讀法規並且依法行政
: 這些人還會當老闆嗎？心裡只想賺錢不想守法的多的是
: 員工的表現差 你可以不錄用或開除 這是屬於員工的風險
: 老闆的表現差 招不到好人才 賠錢或倒閉 這是老闆的風險
: 哪些是屬於誰的自己要搞清楚 不要亂轉嫁自己應該承擔的東西
: : 例：員工上下班途中若出車禍，都要公司埋單。
: :   公司上下幾十人，有的人愛飆車，有的人不保養車，
: :   有的人前晚酒喝多了隔天上班騎車精神不濟，出車禍都要算公司的？！
: :   老闆怎麼可能管得了誰誰誰上班不准飆車，每月都要去保養車，
: :   以及前天晚上不准喝酒不准熬夜？！  這哪管得著？！
: :   這條明顯的就很不合理.....
: 員工幫公司出業務或出差 並不是他跑出去玩 做他自己的事
: 成本本來就是互相都要扛 做人處世及不及格從這裡就看得出來了
: : → INGNI:那員工數字KEY錯損失幾十萬，要算誰的?                      06/30 00:13
: : → INGNI:上次吊車東西掉下來砸到要修補，還好不是砸壞重作，花了幾萬  06/30 00:14
: : → INGNI:還有設計圖看錯，又花了幾十萬補救重作，也要找員工嗎?       06/30 00:14
: : → INGNI:這些損失我看整年白工也不夠賠，要貼上逼死員工的標籤吧?     06/30 00:15
: : → INGNI:還好沒有延誤到交期，不然又要多幾十萬賠償金了              06/30 00:17
: key錯 看錯 公司內部都沒有主管在檢查的？？
: 公司的制度連這些基本的點都做不到 賠死剛好而已
: 也證明自己可能不適合當老闆或管理者 道理就這麼簡單
: : → kutkin:如果你覺得員工上下班很危險，那你可以去幫他們生宿舍。     06/30 12:32
: : 推 sorrowfully:提供宿舍都出來了..順便包司機載送,免得路途中出意外.  06/30 12:52
: 我倒是常常聽到 勞工有本事就是事求人 而不是人求事的論調
: 酸老闆沒本事還開公司 只會cost down 壓榨勞工的真的是少數
: 媒體也很少報那種 自己的才華品德不夠就別當老闆以免害人
: 所以台灣的中小企業才會多到不行 濫竽充數 變得和大學生一樣
: 中小企業爆多還在大學生爆多的現象之前 應該是反過來才對

就算你說的都對好了
我隻想問你一句話

你求職的時候敢對面試官∕老板說這些嗎﹖

前面老板說過的發言﹐幾乎都經的起驗証
每個老板我相信都敢在面試員工的時候,說key錯單要賠錢
說薪資結構是底薪＋獎金,無故曠職不發獎金
賺錢了不會100%分紅,最多分個30% 50%之類的
賠錢了要裁員

這些,大多數的老闆都敢在面試的時候把話講在前頭
甚至寫進勞動合同裡面﹐
不講∕不寫的大部分是沒被整過不知道而不是故意不講

至於員工嘛～嘿嘿
就有部份人,在面試的時候,每個履歷表寫的之謙卑,之正直
翻臉到網路上,沒人認識的地方,放話之利害之酸
醜陋的人性


另外你那麼討厭老闆,千萬不要在為老闆工作了,趕快辭職吧
這樣壓抑下去對身體不好的.....

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 124.79.157.160
推 thismy:其實這個討論串蠻好的，可以看到許多東西.....
推 heri:認同，一串下來擠出不少XDD
推 thismy:heri 不知道你想到的與我看到的，是不是同一種 XDDDD
→ souldragon:不好意思 你寫的東西老闆都不會明講 還公開 活在火星？
→ souldragon:很簡單 寫一堆醜話 動不動就扣錢 福利低的根本徵不到人
→ souldragon:愛劃大餅但都吃不到 不是很多業主的通病嗎？醜話是什
推 TOCIBS:我說樓上你真的整天都在電腦前守在這？這樣真的不悲哀嗎？
推 heri:守在電腦前還沒什麼,重點是講的話都搔不到癢處,單純為酸而酸
→ NaoGaTsu:這篇也中肯。商者言商。但說在前面是因為比較保險，而不
→ NaoGaTsu:是比較誠信。員工不說，也是因為比較保險。出發點意外地
→ NaoGaTsu:一致，這倒也是人性有趣之處？
推 obs7O1:你知道的太多了
推 coburn:勞方資方是永遠的戰爭。不可能解決，只能動態平衡
推 flysonics:只能說你訂甚麼樣的條件 就聘得到甚麼樣的勞工
→ flysonics:台灣真的有能的 敢對老闆說這些的者 能出走的都出走了
→ flysonics:所以就是持續低迷囉 惡性循環
推 TOCIBS:我說有樓上那有能力的都出走的這種論調的人，都看太多商周
推 NaoGaTsu:有能力的也不一定出走，畢竟$$$$不是人生唯一考量。
推 TOCIBS:正是樓上所說的，出國工作要顧慮的東西實在太多了
→ heri:是，＄不是人生追求的唯一目標，每個人心中順位不同。
推 iamlucky888:＄不是人生唯一的考量，只是因為還沒有達到心動的標準
→ heri:這句是一般人討論這話題慣用的起手式，但等到自己真的創了業
→ heri:才會發現其他理想和成就感和現金之間微妙的平衡、順位。
推 iamlucky888:理想,成就感都會有一定的價位的,年產值一百萬的產業,
→ iamlucky888:有人花10倍,20倍價錢要買,他說他可以做到30或40倍...
→ iamlucky888:請問這時候心中的價值會不會動搖呢??
→ heri:當然，談理論上都可以無限擴大其可能性。你所舉的例子，賣掉
→ heri:換得現金收入，不代表企業主本身賣掉理想和成就感，用這筆錢
→ heri:還是可以回頭來完成相同的理想和成就，收入是唯一？人之所以
→ heri:為人，就不會是一模一樣的價值觀。
推 iamlucky888:有時候創業的路是很辛苦的,賣出不是唯一的路,但卻是最
→ iamlucky888:輕鬆的處理方式,既可以顧到員工,又可以賺到現金...
→ iamlucky888:或許H大您說的很有道理,不過我還年輕,現在可能無法體
→ iamlucky888:會您的境界XD。
→ INGNI:很久以前聽到，錢不是萬能，沒錢是萬萬不能
→ INGNI:錢不是第一順位，但絕對是必要條件
→ NaoGaTsu:不過不一定是第一順位，就不會讓「所有」有能力的人出走
→ NaoGaTsu:不說其他的，光是身邊有一個女友或家室，都可能造成很大
→ NaoGaTsu:的拉力，甚或親友、朋友圈、生活圈等等考量。
推 thismy:其實我覺得，做生意只要錢夠自己生活無慮後，剩下多賺的完
→ thismy:全可以去實現夢想 像我的夢想就氣是要開一間孤兒院 努力中
推 pllokk:祝樓上能夠早日實現夢想!!
推 jojoliu:t大開了我一直會送禮！
推 heri:T桑（握），我是想要做到能在各點資助周遭學校貧困學童一日兩
→ heri:餐，其他的再用額外方式回饋。
推 thismy:heri 我的另一夢想是免費補習班幫貧困學生，這點可以搭配..
→ thismy:因為我覺得再怎麼救濟也是有限，但教育卻可以讓他翻身....
推 iamlucky888:免費補習班,在中部國中數理我可以免費支援...
→ iamlucky888:錢我沒有(還負債千多萬),但是力我可以幫忙出。
推 thismy:iamlucky888 拍拍 負債千萬 只有創業能翻身了
推 iamlucky888:不怕,我有保險(笑);努力拚就是了。
→ hudong:你確定大多數老闆有把話講在前頭? 有照法規寫合約 頗ㄏ
→ gentlwind:沒先講就照法律辦呀....