[問題] 團保轉嫁雇主風險?

[wendycandy (溫蒂糖小姐)]

   請問各位先進
   先前曾看到板上討論以團保轉嫁雇主所應擔負的職災賠償風險
   覺得好像是很不錯的方式
   但今日見到一文提及
   "公司規劃團保的目的是為了福利， 那麼「福利」是百分之百鐵定不能抵充「責任」的。企業主應深知將來
此保險的理賠金是無條件奉送給員工，如果勞工因職業災害雇主必須另外籌措勞基法第59
條法定金額與抵充不抵充是毫無關聯的，也就是保險的理賠金並不能扣減雇主的法定的責
任金額。"

    那到底團保要怎麼保 保多少 才能真正轉嫁風險?
    感謝大家~~

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『以色自壅者，盲於大道；專聽邪聲者，不聞佛音之響也！』

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◆ From: 114.44.8.195
推 CHENPIYAO:雇主責任險+一般團保=雙重保障 公司才剛續保
→ CHENPIYAO:一般團保沒雇主責任險(且雇主本身不能買雇主責任)
→ CHENPIYAO:雇主責任險 1個員工投保一年幾百塊
→ CHENPIYAO:一般團保 一個員工大概要2000-更多/年
→ CHENPIYAO:雇主責任險 很難賺 業務員都會導向買團險
推 CHENPIYAO:最好兩個都買囉:) 一個是雇主責任 一個是員工福利
→ wendycandy:樓上大大可否透露一下買哪間的 謝謝:>
→ CHENPIYAO:泰安跟南山都有買 其實買哪一家都差不多
→ CHENPIYAO:一年買一次 所以以後還是有機會換
→ wendycandy:感謝大大熱心指點~~